哪些劳动争议适用一裁终局?——普法解析

如果一方对仲裁裁决不服,可以提起诉讼。一裁终局是指双方争议一经劳动仲裁部门仲裁即生效的裁决,用人单位不服裁决也不能提起诉讼。终局裁决旨在快速实现劳动者权益,是对“一裁二审”制的突破,减少劳动者的维权成本,确保劳动者的合法权益得到及时有效的保护。哪些劳动争议适用一裁终局呢?一、一裁终局的范围根据《劳...

自己的劳动仲裁裁决已生效,如何知道对方是否已经起诉?

自己的劳动仲裁裁决已生效，如何知道对方是否已经起诉？按照法律规定，当事人对劳动仲裁裁决结果不服的，除一裁终局的案件外，是可以在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼的。但是如何知道对方当事人是否已经提起诉讼了呢？尤其对于劳动者而言，涉及申请强制执行的问题，往往更为关注这方面。下面就从实务操作的角度谈一...

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）为公正、高效处理劳动争议，统一裁判尺度，进一步做好案件服判息诉工作，北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官，与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从...

劳动纠纷裁审规则75:终局裁决(三)

例如×劳动人事争议仲裁委员会2018年第1号案件裁决,终局裁决文号应为×劳人仲字〔2018〕1-1号,非终局裁决文号应为×劳人仲字〔2018〕1-2号。终局裁决,在仲裁裁决书首部文书标题下标明“终局裁决”字样,在诉权告知部分中告知劳动者和用人单位依照《劳动争议调解仲裁法》第四十八条、四十九条规定分别享有起诉权...

中企法顾张兵:哪些情形劳动仲裁公司败诉后,直接赔钱不能诉讼?

03、“一裁终局”无法诉讼的情形劳动争议终局裁决是指劳动者与用人单位之间的劳动争议案件中,劳动仲裁经过审理,依据法律法规的规定,对符合规定情形的争议事项,除在法定期限内劳动者起诉或用人单位申请撤销仲裁裁决外,一经裁决案件终结,即“一裁终局”。

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

2024:劳动仲裁指引(太详细了)

(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。三、其他下列劳动争议,除法律另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额...

北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)

2024年4月30日,北京市高级人民法院在其官方公众号“北京审判”发布了《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》一文(以下简称“《解答(一)》”),对“劳动争议案件审理中的疑难问题”作出了详细解答,并明确了8部文件不再执行,全文字数达到了2万余字,值得关注。

文字实录-厦门市人民政府门户网站

对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,仲裁庭可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

劳动仲裁中的“一裁终局”制度 不了解可能会吃大亏

劳动仲裁中的“一裁终局”制度不了解可能会吃大亏劳动仲裁中的“一裁终局”制度不了解可能会吃大亏