你的劳动合同藏着哪些无效条款呢?

因用人单位不具有罚款权,如在劳动合同中约定劳动者违反劳动合同约定或规章制度行为的,用人单位可以罚款或劳动者乐捐,则该内容无效。5、滥用服务期服务期约定仅适用于用人单位为劳动者提供了专项培训,如果用人单位对劳动者进行岗前培训或其他技术培训等非专项培训,而约定服务期内容,则该约定无效,劳动者可不履行。6...

“00后”网评公司无效加班被开除,法院:公司解除劳动合同无不当

利用社会公共媒体或即时通信工具，比如微博、网络、报刊、电视广播、微信、QQ等，或其他公众场所，传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论，或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的；违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为，将受到解除劳动合同的纪律处分。

注意!劳动合同中这些条款“无效”_芜湖市政务公开平台

有些劳动合同约定了员工没有完成公司业绩,需要支付违约金,这样的条款也是无效的。根据规定,除去服务期和竞业限制情形下可以约定违约金,其余不得约定由劳动者承担的违约金。公司想督促劳动者完成业绩,可通过浮动绩效工资等方式予以实现。还有一类劳动合同中规定“员工违反操作规程造成工伤,公司概不负责”,这种规定不但不...

...让我签空白合同,我拍下了当时的照片,日后能以此证明合同无效吗?

你好,用人单位要求员工签署空白劳动合同的行为不合法,但仅凭你的照片可能无法证明你未签署其他劳动合同或签署的其他劳动合同无效。劳动合同是用人单位和劳动者经协商一致达成的书面文件。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。用人单位与劳动者签署劳动合同应当一式两份,双方各执一份,...

【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)

《中华人民共和国安全生产法》明确规定,如果单位在签订的协议中“免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议无效”。劳动者应拒签订有这类条款的合同。如果已签,可以向当地劳动仲裁委提出仲裁,确认这种条款无效。15.谁有资格与农民工签订劳动合同?

中华人民共和国劳动合同法

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法(www.e993.com)2024年11月11日。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗,法院怎么判?

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

案说人资法|以解除劳动关系为惩戒的“军令状”无效

劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”，未违反法律强制性规定的，应当认定有效。以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”中，若约定的解除条件违反法律强制性规定的，应当认定约定无效。用人单位以“军令状”约定目标未完成为由主张依据约定解除劳动合同的，人民法院不予支持。关联法条《中华人民共和...

合同无效返还规则:退回多发的工资报酬应否计算利息?

经过劳动仲裁,一审法院判决双方签订的《员工聘用合同书》无效;王某应返还多领取的工资人民币295881.72元。王某不服提起上诉。二审法院认为,依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效后,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定...

??仅仅口头约定试用期,该口头约定应当视为无效

如果用人单位与劳动者签订的书面劳动合同中未写明试用期,仅仅口头约定试用期,该口头约定应当视为无效。实践中,很多用人单位口头与劳动者约定试用期,但不签订书面劳动合同。口头约定的试用期满后,用人单位认为该劳动者试用合格,就签订正式劳动合同;如果认为不符合录用条件,就解除劳动关系。用人单位的这种做法违反法律规定...