中企法顾张恒铭:常见的10个无效劳动合同条款
除此之外约定离职支付违约金属无效约定。04、自愿放弃年休假或过期作废年休假是员工的法定权益,如果企业安排了年休假员工自愿不休,可以书面提出放弃,但是也只是放弃本年度和上年度未休的年假,在劳动合同中约定放弃在职期间所有年休假属无效约定。另外年休假是由用人单位根据经营状况安排,除了企业安排了员工不休的情况...
最高人民法院:关于违约金调整的核心裁判观点
《商品房买卖合同司法解释》第16条规定:“当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少,……”根据司法解释的规定,超过实际损失的30%是认定违约金过高的基本标准。二是应考虑合同的履行情况。接近履行完毕的合同和尚未履行的合同,违约所造成的结果存在较大区别。例如,标...
合肥泰禾智能科技集团股份有限公司关于股东权益变动暨公司控股...
如超过30日仍未足额支付,则乙方经一致决定后有权选择继续履行,或选择单方终止本协议并要求甲方合计支付20,000万元的违约金,乙方按照其本次转让的股份比例享有。若因此终止本协议的,甲方已支付的全部款项应予以返还,已过户至甲方的标的公司股份应还原至乙方名下。9.6若乙方未按照本协议约定配合办理本次标的股份的过户...
如何确定违约金的合理数额?这种计算方式如何平衡双方利益?
其次,违约金的计算方式应当透明、合理。常见的计算方法包括固定金额法和比例法。固定金额法是指直接约定一个具体的违约金数额,这种方式简单明了,但可能不够灵活。比例法则是根据违约行为造成的损失比例来计算违约金,这种方式更能体现违约金的补偿性质,但需要双方对可能的损失有较为准确的预估。为了更好地平衡双方利益...
花25万元美容没变美退款还需扣30%违约金 法院判决退还剩余服务款项
关于协议中高达30%的违约金约定,法院认为,被告美容院提供的服务协议及方案系被告重复使用的格式模板,且该格式条款不合理地减轻了被告责任、限制了原告的主要权利,应为无效条款,故被告依据无效条款进行的抗辩主张,法院不予采纳。据此,法院判决,原告李女士与被告某美容店之间的服务合同于2023年10月9日解除;被告某美容...
最高法:在当事人对违约金和利息有明确约定的情况下,不宜将违约金...
最后,二审判决认为借款期限内按年利率12%计算的利息加上逾期日万分之五违约金,合计并未超过总借款金额按年利率24%计算的利息总和,系理解错误,二者合计实为30%,显然已经超过当时生效司法解释所保护的24%最高年利率上限(www.e993.com)2024年10月21日。基于上述审查分析,一、二审判决认定已付款项91617021.62元应先行抵充违约金,然后再抵充借款本息,...
许德风:违约金司法酌减的依据及其限度 | 法学202404
法院认为,存在不当行为则应转让股份的约定,系本给付义务而非次给付义务,因此不受惩罚性违约金无效规则的调整。在另一起涉及租赁合同的案件中,出租人与承租人约定,若因承租人的原因导致租赁中断,则承租人仍应按照原租金标准支付租金。法院认为,这属于正常租约中断情形下的付款约定,故不属于违约金约定。
什么样的劳动合同是无效的?
由劳动者支付违约金否则,约定无效!一是服务期违约金用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立服务期协议,并约定服务期违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
合同编通则解释明确:不支持违约金或者赔偿金清偿顺序优先于主债务...
最后,二审判决认为借款期限内按年利率12%计算的利息加上逾期日万分之五违约金,合计并未超过总借款金额按年利率24%计算的利息总和,系理解错误,二者合计实为30%,显然已经超过当时生效司法解释所保护的24%最高年利率上限。基于上述审查分析,一、二审判决认定已付款项91617021.62元应先行抵充违约金,然后再抵充借款本息,...
平台与未成年在校生签订直播协议 违约需承担30万元的违约金?
伙圆传播公司在此情况下仍与艾琴签订《独家合作协议》,现合同无效,伙圆传播公司存在过错,也无证据证明艾琴的监护人同意或追认艾琴签订的案涉《独家合作协议》,艾琴作为限制民事行为能力人,对超过其年龄、社会认知相适应的民事法律行为缺乏认知。故伙圆传播公司诉请艾琴支付30万元违约金,法院不予支持。