“一审二审我有的是人”,女高管蛮横解聘员工,央视网评:折射劳动者...

违反了就业促进法中用人单位应当保障劳动者合法权益、劳动者依法享有平等就业和自主择业权利的规定;拒绝发放工资和支付经济补偿金,则侵犯了劳动者依法获得劳动报酬和经济补偿金的权利;以劳动者维权难进行恐吓,逼迫劳动者接受其违法行为,构成了胁迫,属于劳动合同法规定的无效行为。

违法裁员企业为何还能如此蛮横?

违反了就业促进法中用人单位应当保障劳动者合法权益、劳动者依法享有平等就业和自主择业权利的规定;拒绝发放工资和支付经济补偿金,则侵犯了劳动者依法获得劳动报酬和经济补偿金的权利;以劳动者维权难进行恐吓,逼迫劳动者接受其违法行为,构成了胁迫,属于劳动合同法规定的无效行为。

法治观察:“无接触交通事故”引争议,如何定责?机动车无责赔偿...

“一般没人会为了补偿故意去发生交通事故,所以法官会进行一些技术性的处理,对行人或者机动车给予一些人道主义补偿。”曹竹平表示,虽然说法律面前人人平等,但立法时会遵循倾斜性保护原则,“比如劳动合同法就会更偏向于保护劳动者,还有对未成年人、妇女儿童、残疾人的保护等等。”但在交通安全领域,不少网友和市民都认为...

【区工会普法】隐瞒工作经历入职 劳动合同是否有效?

此外,《劳动合同法》第26条规定,以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同为无效劳动合同;第39条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,用人单位可以解除劳动合同,即我国劳动法从劳动合同的订立、解除等方面均赋予了用人单位有权全面了解劳动者与劳动合同订立的相关信息。根据《劳动合同法》,“与...

指导案例183号“房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同...

用人单位觉得恩赐能够激发劳动者的工作热情,那么就值得发放。因此,劳动者在发放前离职,用人单位就可能会失言。由于用人单位在恩赐事宜上有完全的自主权,劳动者没有年终奖给付请求权。倘若年终奖是工资,那么用人单位就有法定的给付义务,给予与否的核心是特殊工资的确定机制。例如,用人单位明确年终奖为绩效奖金的,则应该...

最高法院关于建设工程合同无效认定裁判规则精选(2020裁判珍藏版)

第2条当事人以发包人未取得建设工程规划许可证等规划审批手续为由,请求确认建设工程施工合同无效的,人民法院应予支持,但发包人在起诉前取得建设工程规划许可证等规划审批手续的除外(www.e993.com)2024年11月13日。发包人能够办理审批手续而未办理,并以未办理审批手续为由请求确认建设工程施工合同无效的,人民法院不予支持。

谈谈非书面劳动合同的合法性

法释〔2013〕4号(解释四)第十一条规定“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。”据此,变更后的劳动合同是允许以口头形式存在的。

应聘时隐瞒生育情况,用人单位能否解除劳动合同?

《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。我们来看第一条,何为欺诈?

劳动者违法解除劳动合同的赔偿责任

解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他...

晓宇:华为已为,劳动合同法何为

由于缺乏规范,“劳务派遣用工”是血汗中的血汗、弱势中的弱势,曾有人预计,新法实施会使“劳务派遣用工”再无市场,但讽刺的是,为规避正当用工增加的成本,新法却使劳务派遣回光返照,意外繁荣。这样的现实,岂是认定无效一语可以消弭,劳动者的新仇旧恨,企业自觉的命运堪忧,《劳动合同法》在执行中该如何平衡取舍...