劳动合同包含“霸王条款”,职工怎么办?

由此来看，加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，本案中的劳动合同约定劳动者放弃加班费的条款，无疑免除了企业法定责任，排除并侵害了劳动者的工资报酬权益，故属于无效条款。案例5试用期可以约定多次赵女士应聘去一家科技公司上班，入职时公司告诉她试用期6个月，如果试用不合格可以随时解除劳动关系。就在距离试用...

全国法院审理协议管辖纠纷裁判依据合集|约定|管辖权|住所地|人民...

14、金利公司与金海公司在再次补充协议中约定,“如甲、乙双方发生争议,由守约方所在地人民法院管辖。”该约定不符合《民事诉讼法》第二十五条的规定,应认定协议管辖的条款无效。本案应由被告所在地的人民法院管辖。接此函后,请你院依法撤销一审判决和一、二审裁定,将本案移送有管辖权的法院。批复文号:法函...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动...

关于协议管辖纠纷的68条裁判规则|法院|约定|管辖权|纠纷案|法律...

当事人约定管辖条款往往包含了地域管辖和级别管辖两个层面的内容,如果其约定只是违反了级别管辖标准,可以认定其约定的级别管辖无效,一般不宜以此否定整个管辖约定,可以在约定地域范围内作相应的级别调整。民间借贷双方约定了争议发生时,由一方所在地的基层人民法院管辖。经审查可知,双方的借贷金额在千万以上,属于中级人民法...

超实用的劳动争议“30问”,建议收藏~

有约定的,该约定无效。此外,《劳动合同法》第八十三条对于违法约定试用期还规定了相应的法律责任:用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

上岸别松懈!入职遇到这三件事,说明你的权益正被侵害

法院经审理认为,飞跃公司向陈先生收取销售管理责任保证金的行为,违反劳动合同法中关于用人单位不得要求劳动者提供担保的规定(www.e993.com)2024年11月1日。飞跃公司虽提出为合作股金,但未能就具体合作方式提供说明及证据佐证,故其继续持有上述款项没有合法依据。飞跃公司虽与陈先生约定了违约金条款,但并未对陈先生进行专业技术培训,故无权向陈先生索...

最高人民法院:关于民商事案件适法观点选编(二)

没有约定适用情形的,从而也难以判断定金性质的,应当推定为违约定金,适用《民法典》第五百八十六条“当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额...

遭遇职场“霸王条款”,学会如何依法应对

本案中,劳动合同约定放弃加班费的条款,无疑免除了企业法定责任,排除并侵害了劳动者的工资报酬权益,故属于无效条款。误区五:试用期可以约定多次赵女士应聘去一家科技公司上班,入职时公司告诉她试用期6个月,如果试用不合格可以随时解除劳动关系。就在距离试用期届满前几天,赵女士被告知鉴于其工作表现不佳,公司决定再...

《劳动合同法》全文注解及应用、案例提示

在劳动合同履行过程中,对于劳动者占有单位价值较高的财物,单位为防止财物灭失或被轻易毁坏,与劳动者约定设置了相应的合理担保的,法律没有禁止,可以认定有效。但该约定为流押、流质担保,或者名义上为财物“担保”实际上却是要求劳动者购买该财物的,该约定无效。

@求职者,劳动合同暗藏的“猫腻”要注意!

用人单位不得扣押劳动者证件和要求劳动者提供担保。因此,若劳动合同约定了上述内容,应当向劳动行政部门反映,给劳动者造成损害的还可以请求赔偿。(见《劳动合同法》第九条、第八十四条)2.违约金条款只有劳动合同中约定服务期或竞业限制条款的,用人单位才可与劳动者约定违约金。其他情形下与劳动者约定违约金的均无效...