震惊!物理学和人力资源专业都不存在了?

传统人力资源专业里,搭建课程体系,再让业务能手各自负责一个模块,其实是挺传统的操作,这还是在保持一种“整齐”。但业务能手有一万个理由来拒绝输出知识,另外,他们输出的知识体系也并不一定适合其他学员,“会做”和“会教”还是两回事。这里,显然需要HR们来充当“翻译”,但缺乏对于业务的理解,他们如何解构那些业务能...

深入解析人力资源管理初级考试内容

此外,考生还应熟悉绩效管理的基本指标和薪酬福利的设计原则。通过这一部分的学习,考生能够建立起扎实的人力资源管理知识体系,为后续的专业技能提升打下良好的基础。专业技能专业技能部分则侧重于考生在实际工作中的应用能力。该部分的考试内容包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考生需要运用所学的理论知识,解决...

25校招疑似金融荒漠!11月,秋招人最焦虑的时候到了

因此,同学们可以通过比较自身与目标岗位的工作内容和人脉资源,找到适合自己的跳板和共通之处。就算是秋招时在情势所迫下跑路到互联网等其他行业的求职者,只要能够在其他行业的核心岗位上积累经验、提升能力,就有可能为未来回归金融行业打下坚实的基础。关键是做专业的事、有清晰的目标规划并坚定执行,避免半途而废。

每个HR都应该知道的100个薪酬知识点

83、业务部门薪酬总额如何二次分配?84、职能部门薪酬总额如何二次分配?85、绩效考核结果如何同部门薪酬考核结果挂钩?86、比例法如何确定职能部门薪酬总额?87、如何确保绩效工资方法不超总额?88、管理者和员工的薪酬核算为什么要分开?89、如何采取加权平均的方法控制薪酬总额?90、员工和管理的奖金基数和系数怎...

人力资源的基本功(收藏版)|收藏版|人力资源|基本功_新浪新闻

2、保持开放,保持好奇,保持对任何观念和知识的碰撞和学习;3、不要只是吸收知识,更重要的是输出和分享,不断巩固自己的能力;4、提前做好风险管理,一些问题的行业和企业不要碰,一些问题的老板也不要碰;5、摆脱廉价的圈子,拒绝免费的工具,多练习多复盘多交流,把手感留下,把抄袭戒掉;...

社保谁来缴、何时缴、缴费基数怎么定?收藏这些必备知识→

·不想进企业，想灵活就业，需要满足哪些条件？·小艺是学美术的，去年大学毕业后一直也没找到合适的工作(www.e993.com)2024年11月18日。生性活泼的她不想进企业朝九晚五，于是去年年底她决定自己做网络主播，在网络上教大家学画画，同时接一些社区活动的项目，收入也还算不错。如果灵活就业了，社保怎么缴呢？来看解答↓·外省缴的社保还没转到...

从传统到智能:怎样用AI快速落地一个企业知识库?

企业借助数字人小爱处理员工的重复性问题，如福利、休假政策、培训程序等，大大释放了HR的人力，让他们有更多时间专注于复杂任务。员工：问题咨询智能化，培训学习个性化对员工来说，可以通过对话形式与数字人互动，咨询企业内部公告制度、各领域专业问题，数字人利用其学习到的企业内部知识和大模型优质的逻辑推理、语义...

五个真动作,成为最出色HR经营者

2.上升到经营层面,除了人的能力以外,还包括知识管理和智慧资源的管理。也就是我经常讲到的人才经营“铁三角”,它由知识管理、能力管理、心理资本管理组成。尤其是现在面临大量的知识型员工,在对人的管理时,着重在如何提高人的心理资本价值,提高员工的幸福指数,提升人力资源服务体验。人力资源管理的内容就从专业的职能层...

陈春花:摆脱“内卷”,HR如何迎难而上?

数字技术使得所有的行业、领域都必须转型,事实上,即使是个人也要转型,我们每个人的知识、能力和经验,都在被淘汰。因此,我们每个人都要讨论,怎么做转型,才会有机会。第三个共识:创新。“内卷”的出路是创新。我们说没有退路就是胜利之路,关键在于怎么找到创新的解决方案。

【HR赋能】一文读懂海氏岗位价值评估系统

怎样计算岗位价值?岗位评估得分=α*知识技能得分A*(1+解决问题能力百分值)+β*承担职务的责任得分C其中,知识水平技能技巧和承担职务的责任得分是绝对分数,而解决问题能力的得分是基于百分比计算的相对分。举一个简单的例子:某企业产品研发工程岗,该岗位知识技能价值分为304,解决问题能力被评价为知识...