2023年自考组织行为学知识点:非正式群体

2023年10月自考组织行为学知识点:非正式群体1.积极和消极作用:(1)积极:1)弥补正式群体满足需要的不足。2)满足信息沟通的需要。3)是正式群体凝聚力强度的晴雨表。(2)消极:1)容易产生抵触情绪。2)影响工作效率。3)容易传播谣言。4)会产生破坏作用。2.特点:自发形成;靠兴趣、情感、共同需要等情感因素来维持...

组织行为学 复习题 沟通

为了减少谣言的负面后果,管理者必须提供信息,解释看似不公平的行为和决定,避免伤害信使,并保持开放的沟通渠道,邀请员工提出建议和想法。个体如何避免被谣言伤害?如果你对信息进行自动式处理Automaticprocessing,即相对简单而粗浅的认知,就可能被谣言所欺骗。如果你对信息进行智者式处理Controlledprocessing,即依靠数据、事实...

国共宣传战中国民党宣传何以失败:基于组织行为学的一种考察

根据组织行为学的研究,一般说来,人们更喜欢选择那些能够为他们提供机会使用自己的技术和能力,能够为他们提供各种各样的任务,有一定的自由度、自主性,并能对他们工作的好坏提供回馈的富有挑战性的工作。但是如果这个工作的挑战性太强,个体经过努力也难以达到目标,则会使人产生挫折和失败感,久而就会产生职业倦怠感(袁凌...

阅文“换届”:透视谣言说说我的看法

2020年，闭眼吹中国平安的人：非蠢即坏以中国平安为例，聊聊投资者的贪嗔痴慢疑华大基因的新范式微观腾讯控股：从组织行为学看社交帝国的价值美团点评换仓拼多多的逻辑美团点评的高估：碗形曲线，频率之争与生态包围衰落的百度，连新氧都“打不过”京东股价萎靡的原因：“超级CEO工具箱”缺货以小米集团为例谈谈价值投...

职场沟通管理:“小道消息”江湖飘,如何做到不挨刀?较长!

美国组织行为学家戴维斯在《管理沟通与小道消息》一文中指出将小道消息的传播分为以下4种途径:职场沟通管理:非正式沟通网络四种类型1.职场单线型(single-strand职场单线型沟通过程是一个转告另一个人,另一个人也只再转告下一个人,这种情况最为少见。

关于中国劳动法不可不知的“底层逻辑”

如果没有签订职位描述,渎职行为应对(无论从刑事或民事,乃至劳动,均需证明劳动者的岗位职责及职权)、绩效管理(指标设定及潜在调岗)、内部授权及问责机制的建立都会产生实质性的缺陷(www.e993.com)2024年11月11日。职位描述的写作要点在此不做赘述,但其起草过程,还是建议通过焦点小组(focusgroup)充分调动业务部门的积极性,如此,既“接地...