哈德教育霸王条款:2018年4月自考组织行为学真题及答案

23.组织行为学的研究内容分为四个部分,即:个体心理与行为,群体心理与行为、领导行为和A.管理行为B.组织行为C.组织变革D.组织学习24.科学管理理论侧重于研究基层的A.人事管理B.作业管理C.绩效管理D.自我管理25.从管理职能、原则的角度研究整个组织管理问题的是A.泰勒B.韦伯C.梅奥D.法约尔...

组织行为学:探索组织内部的力量与机制

总之,组织行为学对于提高组织的效率和竞争力具有关键作用。通过深入了解员工的行为和态度,组织可以更好地激发员工的潜力并提高生产力水平。二、组织结构与行为模式之间的关系分析随着企业规模和战略发展,组织的结构也在不断变化。组织结构的变化不仅影响组织的运营效率和绩效水平,还对员工的行为模式和态度产生深远影响。

陈春花:组织与个人的关系,实现组织目标并兼顾员工价值

可以说,在今天组织与雇员之间不是简单的雇佣工作关系,员工不只需要薪酬激励,在新的组织秩序下,人更需要从工作中获取意义和使命感。他们需要不一样的价值评价与分配系统。1宁愿少赚钱,也要做有意义的工作自己的事情自己做主,是新生代员工的共性特征,这也导致员工价值定位和组织价值定位开始产生较大的差异。美国...

GSB播客|if / then - 1:根深蒂固的等级制度—我们与权力的关系

然而,即使我们试图以越来越平等的方式组织我们的家庭、工作场所和社区,我们的行为却仍然暴露出一种相互竞争的冲动。正如斯坦福商学院JosephMcDonald组织行为学教授DeborahGruenfeld所观察到的那样,只要有人类的地方,就会有等级制度。“在各种组织环境中,人们几乎都会立即形成等级制度,无论任务的完成是否需要这么做。”...

真正的谈判高手,其实只掌握了一种技巧

利用AI理解谈判中的微观行为我们的团队开发了算法来分析来自全球MBA和高管的数百小时谈判录音。我们细致地检查了沟通行为,直到毫秒级别,以发现在谈判桌上成功的关键。在所有我们考察的因素之中——包括谁率先报价、谈判者微笑的频率、语速、打断次数、代词的使用,以及他们的态度是强硬、礼貌还是热情——最关键的成功...

福州哈德教育口碑好不好:2023年10月高等教育自学考试组织行为学

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陈春花:组织不再是传承经验,更重要的是如何面向未来?

第一,组织管理不仅是面对绩效、面对人的价值,另一个关键工作是驾驭不确定性;第二,在组织管理中,排首位的是目标实现,第二位是人的价值发挥,但是在数字技术之下,所有的组织都有一个很大的挑战,即组织成员拥有持续创造力。“组织成员具有持续的创造力”是驾驭不确定性的根本解决之道。

林宏鸣:当代艺术营销的理念重塑与体系建构

营销学20世纪初从经济学的母体中脱胎而出,大致经历了四个时期,即营销学的萌芽时期、规范时期、迅速发展时期和重构时期。总体而言,营销学是一门以经济科学、行为科学、管理理论和现代科技为基础,研究以满足消费者需求为中心的企业营销活动及其计划、组织、执行、控制的应用科学。其研究对象是满足顾客需求为中心的企业营销...

从心理学视角解读高效团队:驱动力、情绪与团队关系|首席人才官

在组织行为学中,布鲁斯·塔克曼(BruceTuckman)提出的“团队关系塔克曼模型”(TheTuckmanmodelofgroupdynamics)是一个非常著名的理论——该理论将一个团队在合作的过程中所经历的阶段分为了组建期、激荡期、规范期和执行期(后期又增加了休整期),不同阶段中,团队成员之间的沟通互动模式有着明显的差别。

占有的情感实践:明星粉丝心理所有权的生成与表达

基于这一背景,组织行为学领域的相关研究发现了占有心理在企业管理中产生的具体现象,并提出了心理所有权理论。该理论诞生于20世纪中后期,当时国外很多企业采用员工持股计划,期望以此提高员工积极性,提升企业绩效,然而结果却不太理想。众多学者发现,在员工拥有的正式所有权之外还有另一种“员工内心感觉到的所有权”,即“心...