百亿私募放大招!不收业绩报酬
记者从渠道了解到,沪上百亿私募机构思勰投资近期推出了一只小市值量化精选产品,免收业绩报酬,同时管理费为1.8%。众所周知,私募行业比较流行的收费方式是“2%管理费+20%业绩报酬”,该产品不收取后端业绩报酬,且管理费也相对较低,到底是什么原因。就此记者采访了思勰投资,公司表示,精选系列产品线的推出,是为了给...
企业财务管理,重点指标分析
应收账款周转次数是一个正指标,周转次数越多,说明应收账款的变现能力越强,企业应收账款的管理水平越高;周转次数越少,说明应收账款的变现能力越弱,企业应收账款的管理水平越低。(1)理论公式:赊销收入净额=销售收入-销售退回-现销收入(2)运用公式:销售净收入=销售收入-销售退回标准值:3。意义:应收账款周转...
消失的绝对收益
本来,业绩报酬是一个听上去非常双赢的设计,基金经理首先为投资人赚到了钱,然后在盈利里面提取一定比例的Carry作为替人赚钱的酬劳。至于管理费是不是2%,业绩报酬是不是20%,每个管理人具体的收费标准不尽相同,但行业惯例是直接从海外舶来了2%+20%作为行业标配。1949年,阿尔弗雷德·琼斯(AlfredW.Jones)创立了第...
马斯克558亿美元薪酬,支持还是反对?|| 大视野
德鲁克研究所解释说,这是因为大部分CEO的薪酬是以股权激励的形式支付的,而在数据收集时,这些公司的股票价格很高,因此CEO薪酬也增加了。咨询公司韦莱韬悦指出,一家上市公司的CEO薪酬多高才是合理的,应该从绝对水平/竞争力、相对水平(CEOPayRatio)、为业绩付薪(PayforPerformance)、和股东利益的一致性,以及薪酬...
张健|论我国平台用工算法的法律规制:反思与重构
一个是“相对收入”,即平台企业主观上决定的订单任务的提成比例和报酬计算方法、或者客观上劳动者每月实际总收入等“相对收入”。规制相对收入没有意义,正如现有规制措施设定劳动者每月最低实际收入标准看似合理,但用工算法全可以通过提高劳动者工作时间、工作量的方式表面实现规制要求,出现绕过规制本意的选择性合规守法...
薪酬咨询公司:企业薪酬设计的七大原则
公平性是薪酬体系的基础(www.e993.com)2024年7月25日。员工不仅受到绝对报酬的影响,还深受相对报酬的影响。只有在薪酬系统被视为公平的前提下,员工才可能对企业产生认同感,从而薪酬的激励作用才能够充分发挥。公平性原则通常包括三个方面:横向公平、纵向公平和外部公平。横向公平指的是员工之间、岗位之间的薪酬标准应当是相对一致的,不同员工在相似...
上海岩山科技股份有限公司关于对深圳证券交易所关注函回复的公告
上海岩山科技(2.390,0.00,0.00%)股份有限公司(以下简称“公司”)于近日收到深圳证券交易所上市公司管理二部《关于对上海岩山科技股份有限公司的关注函》(公司部关注函〔2023〕第303号),要求公司对有关问题作出书面说明并对外披露。公司董事会对此高度重视,并组织公司独立董事、立信会计师事务所(特殊普通合伙)(以下简...
【收藏】2023注会财管 主观题 考点汇总背诵版
1.总资产净利率的“总资产”与“净利润”不匹配,不能反映实际的报酬率。2.没有区分经营活动损益和金融活动损益。3.没有区分金融资产与经营资产。4.没有区分金融负债(具有财务杠杆作用)与经营负债(没有财务杠杆作用)。问题:可持续增长的基本假设条件...
切实有效改革,克服独董制度内在缺陷|职权|监事会|上市公司|公司...
由独立董事工作协会直接对接上市公司来收取费用,该协会根据独立董事的履职情况向其支付薪酬。这样一来大股东就彻底失去了操纵董事会的机会,独立董事在相对独立的履职环境中能够有足够的胆量去制衡公司内部的大股东和其他管理人员。在公司治理过程中,独立董事制度并没有发挥出应有的功效,其如果能够运行良好的话,能够对...
海尔的人力资源管理体系!
1、人才管理(1)员工管理:海尔用工坚持三工并存,动态转换。三工指优秀员工,合格员工,试用员工,占比依次为4:5:1;在该制度下,海尔会定期展开考核,试用员工努力可以转为合格员工、优秀员工,相对的,不努力的员工也会从优秀员工转为合格员工或试用员工。