??员工履职中被骗致公司损失,判决背后的警示意义

按照法律规定,如果员工的过错造成了用人单位的直接经济损失,应当承担赔偿责任。但是,由于劳动者较之用人单位处于弱势地位,法院在归责原则的确立上通常会综合考虑行业性质、损失发生的原因等,注重对劳动者的保护。只有在劳动者存在故意或者重大过失,给用人单位造成损失的情况下,劳动者才负有赔偿责任。本案中,法院通过综...

以员工重大过失为由要求赔偿,黄律师帮当事人胜诉,驳回企业仲裁

以员工重大过失为由要求赔偿,黄律师帮当事人胜诉,驳回企业仲裁用人单位辞退劳动者属最严苛的处罚措施,理由应当合法合理,以劳动者工作中出现严重失职、给用人单位造成重大损害为由解除双方劳动关系,用人单位应提供有效的证据,否则不能认定为合法解除劳动关系,应承担相应法律责任。因劳动关系的特殊性,用人单位提供生产资...

【法官说法】员工履职给单位造成损失,是否承担赔偿责任?

如果是因为故意或重大过失给用人单位造成损失,用人单位可以要求职工赔偿经济损失。但是,赔偿的范围和方式受到一定限制。根据《工资支付暂行条例》第十六条,经济损失的赔偿可以从职工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

【典型案例】劳动者在故意或重大过失情形下造成用人单位经济损失...

如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任,实质是将企业经营风险完全转嫁给劳动者,故只有劳动者在故意或者重大过失的情形下对用人单位造成损失的,才对用人单位承担赔偿责任。重大过失是指行为人因疏忽或过于自信,即正常情况下在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施,以致造成...

公司遭电诈损失八百多万起诉员工索赔,法院:员工承担10%

因此，因故意或者重大过失给用人单位造成重大经济损失，即使劳动合同中没有明确约定责任承担的内容，也应在其责任范围内承担赔偿责任。劳动者赔偿的数额应综合其过错程度、偿付能力、与损害结果之间因果关系大小等因素，根据其责任的大小采取比例原则进行确定。本案中，被告姚某等人预料到风险存在，仍然未进行核实，放任风险...

财务经理遭遇诈骗致公司巨额损失 法院:属重大过失,需赔偿!

法院判决重大过失不能免责《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失(www.e993.com)2024年11月27日。法院经审理认为,本案中,S女士在入职K公司之前具有超过10年的财务工作从业经历,在入职K公司后担任公司的财务经理,故从财务工作的专业性、严谨性,以及工作职责和...

【以案普法】把公司的38万元转给了骗子,员工应当赔偿吗?

考虑到劳动关系的特殊性,劳动者的过错程度应达到故意或重大过失的程度。小李具有丰富的财务会计工作经验,在违反正常转账流程的情况下草率向他人个人账户进行大额汇款,未尽到一名专业财务会计人员应尽的基本审慎注意义务。小李的行为已构成重大过失,应就给某广告公司造成的经济损失承担适当赔偿责任。

...遭电信诈骗起诉汇款员工索赔被驳回 法院:员工无故意或重大过失...

据广东潮州市中级人民法院5月2日消息,近日,潮州市中级人民法院审结了一宗财产损害赔偿纠纷案件,某公司上诉请求汇款员工承担电信诈骗损失被依法驳回。劳动者履职过程中遭遇电信诈骗造成用人单位损失,劳动者无故意或重大过失不承担责任。但劳动者对用人单位具有忠实和勤勉义务,如存在故意或重大过失,应根据诚实信用原则承担相应...

企业可以提起仲裁/诉讼,要求员工经济赔偿的8种情形

在劳动关系中,用人单位享有劳动者的劳动成果,理应承担更多的责任和风险。司法实践中,企业要求员工赔偿的情形相对有限,只有在员工存在重大过失的情况下,劳动仲裁和法院才会支持企业要求员工赔偿的诉求。01、欺诈入职给企业造成经济损失根据《劳动合同法》第二十六条、第八十六条规定:以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,使...

追问|企业经营的“祸”,员工该不该背“锅”?

“激励的初衷是好的，但是这一规定不合理不合法。”李伟说，“只有劳动者对用人单位的经济损失存在故意或重大过失时，用人单位才能按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度扣除劳动者相应赔偿费。并且，发生安全生产事故影响因素很多，并不一定全是员工的责任，将其直接与员工工资所得挂钩显然不合理。”同甘共苦应考虑...