员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元

因双方产生劳动争议,李某于2023年3月13日以广西某某物业公司为被申请人向仲裁委申请劳动仲裁,要求物业公司支付违法解除劳动关系赔偿金7000元、失业金损失6.9万余元,并出具解除劳动关系证明。仲裁委作出仲裁裁决,物业公司为李某出具解除劳动关系证明,但对李某的其他仲裁请求不予支持。李某不服仲裁裁决,向南宁市兴宁...

...被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同违法,依法赔偿被解聘员工

无奈之下，他于2022年8月16日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付他2022年5月1日至8月31日工资差额7972元；

员工被辞退后客户那边出了问题追究公司责任,公司要员工赔偿损失

哪怕没有合理的理由,违法开除,人家赔偿金给到位了,咱也无话可说。小林在公司的时间只有1年,无论是协商解除劳动合同赔偿N+1,还是违法解除劳动合同赔2N,结果都是2,也就是2个月工资,算下来是4万。小林拿到赔偿金之后,也没有拖泥带水,办完手续立马就离开了公司。之后,他更是给自己定了一个为期一个月的旅游...

中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?

根据法律规定,劳动者应赔偿用人单位损失包括招录费用、培训费用、直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。很多经济损失需要企业在劳动合同中自行约定,并且企业需要证明损失的具体金额,比如财务人员说走就走,留下一堆糊涂账,公司请专业的财务公司理清账务所支付的费用,以合同、发票、转账记录才能确定经济损失。3、...

拒开离职证明,某公司被判赔偿员工损失

其次，某科技公司此前拒不开具离职证明，违反法定义务，给谢某就业造成阻碍，导致其被取消录用，应赔偿谢某有关损失。典型意义：出具离职证明是用人单位法定义务离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明。实践中，不少用人单位在招聘有工作经历的劳动者时，会要求劳动者提供前用人单位出具的离职证明，...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损失(www.e993.com)2024年11月7日。

公司因员工离职遭受损失,将员工告到法院,结果...

法院认为,四川某工程公司所诉的资金占用利息损失及工程质量保证金延期回款的利息损失系自身经营风险,不应由劳动者承担,且其提交的证据不足以证明程某存在过错,本院对其要求程某赔偿利息损失的诉请不予支持。裁判结果最终法院判决:驳回四川某工程公司的全部诉讼请求。

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

由于仅裁决公司支付失业保险损失,驳回了公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金请求,邹某遂向平江县人民法院提起诉讼。法院裁判湖南平江县人民法院经审理后认为,公司提供的《员工手册》因未经公示及告知劳动者,故不能作为单方面解除劳动关系的合法依据。此外,邹某日常工作表现尚可,其值班当晚提前离岗及会议中与总经理...

员工辞职企业“拖”造成损失应赔偿

但A公司迟迟没有为其办理离职手续,原因是没有找到合适的人选接替,导致超过了B公司录取通知书的入职时间,B公司取消了小刘的录用资格。小刘找A公司讨要说法,要求A公司立即为他出具离职证明,并支付一个月的工资作为损失赔偿。■部门说法南海区普法办提醒,《劳动合同法》第三十七条规定既是员工解除劳动合同的程序,...

企业将离职员工列入“黑名单”,被判侵权并赔偿3个月误工损失

江宁开发区法院判决A公司构成对姜某平等就业权的侵害，判令A公司将姜某从公司“黑名单”中移出，并赔偿姜某3个月的误工损失22500元。双方均未上诉。法官提醒：企业“黑名单”滥用问题需要警惕江宁开发区法院审判委员会专职委员夏志阳提醒，近年来，企业设置员工“黑名单”已屡见不鲜，一些企业甚至将“黑名单”的...