新兴铸管: 新兴铸管股份有限公司章程

的规定,给公司造成损失的,连续??180??日以上单独或合并持有公司??1%以上股份的股东有权书面请求监事会向人民法院提起诉讼;监事会执行公司职务时违反法律、行政法规或者本章程的规定,给公司造成损失的,股东可以书面请求董事会向人民法院提起诉讼。????监事会、董事会收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼...

管理者的理性决策,由8个步骤决定

回过头来看,这次购并的失败原因应该是决策非理性,这家中国公司没有识别出购并法国公司的理想和公司现实之间的差距是什么,购并有没有限制,需要哪些资源等,没有考虑到人力资源的问题、法国市场的消费者习惯等,结果可想而知。2步骤2:确定标准理性决策的第二步是确定什么因素与决策相关,其标准是什么。我们必须清楚...

信达月月盈30天持有期债券型集合资产管理计划招募说明书(2024年10...

管理人依照恪尽职守、诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运用本集合计划资产,但不保证本集合计划一定盈利,也不保证最低收益或投资者不受损失。投资有风险,投资者在投资本集合计划之前,请仔细阅读本集合计划的招募说明书和集合计划合同等信息披露文件,全面认识本集合计划的风险收益特征和产品特性,并充分考虑自身的风险承受...

如何运用经济学原理优化商业决策?

但失败的原因就在于企业家在去杠杆过程中因扩张过度而导致资金链断裂,A股中有几十家民营企业也因此被清盘。这就是跌倒在了周期下。因此,企业家,尤其是大型企业的领导者,必须掌握经济学原理,特别是宏观经济学。对经济周期的判断失误可能会导致重大损失。这些都是经济学家能够为管理者提供的实际帮助。当然,这些观点...

高管团队损失惨重,60亿蒸发,云南白药面临重大危机

首先，让我们来澄清一些事实。确实，云南白药在过去几年中遇到了一些挑战。比如，高管被调查的情况，这是公司内部管理的问题，涉及到合规性和道德责任。至于投资亏损60亿，这可能是由于公司在资本运作上的决策失误或者市场环境变化所导致的损失，并不意味着公司的全部资产都被“输光”。面对这样的困境，云南白药需要采取...

工资大降,员工请假公司损失300万订单!管理失误的代价

事件发生后,公司高层对这一损失表示震惊和愤怒(www.e993.com)2024年11月10日。新领导认为,这是员工个人情绪化行为导致的严重后果,应当追究其责任。然而,公司其他员工对此则有不同看法,普遍认为这一结果与公司管理层决策失误直接相关,尤其是新领导在成本控制和人员管理方面的粗暴方式。该涉事员工表示,自己在降薪决定下达后一直处于情绪低谷,感觉不被...

一家公司的没落,从养一批伪高管开始

这种伪高管的存在,对公司有着极大的危害。首先,他们占据了重要的管理岗位,却无法为公司带来实际的价值。他们的能力不足,导致决策失误、业务进展缓慢,浪费公司的资源和机会。其次,他们的行为会破坏公司的文化氛围,让真正有能力、踏实做事的员工感到失望和不公平,降低员工的积极性和创造力。

上市公司纠纷观察:如何拆解重大资产重组业绩补偿纠纷的疑难问题

2.上市公司委派的管理团队进行重大决策时,应负较高的注意义务,否则上市公司可能自担决策失误造成的业绩亏损,缩减业绩补偿范围并购标的在业绩承诺期内还可能会发生重大经营变化。例如,失去重要大客户导致订单大幅削减、关停重要生产线、下属核心企业被出售、认购的金融产品无法兑付等等,进而导致承诺的业绩不达标。

国有企业管理人员处分条例

第三条国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导,坚持党管干部原则,加强国有企业管理人员队伍建设,推动国有企业高质量发展。第四条任免机关、单位加强对国有企业管理人员的教育、管理、监督。给予国有企业管理人员处分,应当坚持公正公平,集体讨论决定;坚持宽严相济,惩戒与教育相结合;坚持法治原则,以事实为根...

《国有企业管理人员处分条例》公布,9月1日起施行

第三条国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导,坚持党管干部原则,加强国有企业管理人员队伍建设,推动国有企业高质量发展。第四条任免机关、单位加强对国有企业管理人员的教育、管理、监督。给予国有企业管理人员处分,应当坚持公正公平,集体讨论决定;坚持宽严相济,惩戒与教育相结合;坚持法治原则,以事实为根...