执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
然而,在公司的反复催促下,晓丽一味拒绝配合办理离职工作交接,这种行为已经违反双方约定及相关法律规定,客观上导致公司财务工作的停滞,影响经营业务的正常展开,给公司造成额外派员、重新工作、重复实施的人工费用、交通费用等各方面的损失,晓丽应承担赔偿责任。晓丽则认为Q公司没有证据证明相关经济损失是因自己未交接工...
离职后“拉黑”同事微信,因未完成工作交接被前公司起诉
为此,他们将王睿诉至上海法院,要求其赔偿因拒不交接,给公司造成的实际损失27000元。公司:未完成工作交接需赔偿损失某公司表示,王睿任职期间主要负责某项目的设计工作。2022年2月,因为与其下属沟通不畅,所以王睿向人事表达了离职意向。但是因为其负责的项目尚未完成,在和人事沟通后,王睿同意完成项目。谁知,离职后,...
员工离职不交接工作,被起诉!
若双方系劳动关系,且劳动仲裁确认双方存在劳动关系后双方对此均无异议,你们双方争议焦点为离职时未办理工作交接导致的经济损失,此争议属于双方履行劳动合同过程中发生的纠纷,属于劳动争议,应当仲裁前置,你可以向法院提出你的意见。
公司未开离职证明导致员工无法入职,要赔偿吗?| 公司法研
法院认为,双方在2022年10月28日解除劳动关系,A公司应当在劳动合同解除的同时向甲出具离职证明,并且甲在当日向A公司提出要求出具离职证明,但A公司未出具导致甲无法入职,故综合甲在A公司处的工资、甲重新找工作的合理时间等因素,判决A公司向甲支付15000元经济损失。风险提示公司应当在解除或者终止劳动合同时给员工办理...
员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?
2023年8月1日,王某以个人原因向A公司提出辞职,然而单位称王某因工作失误导致公司电脑数据库被黑客攻击,给公司造成了重大损失,要求王某配合公司做数据修复的工作,否则将视为“未妥善办理交接手续”,拒绝为其办理离职手续、出具离职证明。双方就“工作交接”问题各执一词,争执不下。
因为一个微信号,一员工离职被老东家索赔17万元
刘某基于劳务或劳动合同关系而取得对该微信账号的使用,其离职后不予交还,客观上可能会导致甲公司客户流失,从而损害甲公司就案涉微信账号享有的虚拟财产权益(www.e993.com)2024年10月27日。但鉴于虚拟财产权益的特性,甲公司很难提供证据证明其主张的可得利益损失。本案审理过程中,经过法官充分地释法明理,刘某当场配合甲公司找回工作微信密码,将...
试用期“不能胜任工作” 员工离职后起诉单位
随后,毛某申请劳动仲裁,要求确认《试用期不合格通知书》无效,并主张违法解除劳动合同的赔偿金,仲裁委未予支持。毛某诉至崇川法院。崇川法院经审理认为,根据法律规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同且无须支付经济补偿。劳动者不能胜任工作的,必须是用人单位经过培训或者调整工作...
员工急辞且不办交接,法院判赔公司5万元!
劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。李某兵作为某科技公司的研发人员,未提前三十日通知某科技公司即自行离职,且拒绝办理交接手续,其行为违反了劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,应当按照第九十条有关劳动者赔偿责任的规定对某公司的损失...
员工离职,工作微信号归谁?
甲公司主张由于刘某未交回工作微信号,致使原有大量客户无人维护,无法进行深度课程的转化发展,造成公司巨额可得利益损失。甲公司因此提起侵权责任纠纷诉讼,要求刘某返还工作微信账号并赔偿因此造成的可得利益损失近17万元。刘某辩称其离职后就不再使用该微信账号,客户资源为共享资源,其不存在侵权行为。
离职时拒绝交接、任性“删库”,法官提醒:造成损失要担责
拒不交接工作导致企业损失也要承担赔偿员工离职时,除了时有发生的“删库”行为外,对于单位要求的交接工作,很多人也十分抵触。有不少网友在社交平台询问:离职时单位要求交接工作,可以拒绝吗?在一起仲裁案件中,杨女士所在的科技公司承接了一个小型软件研发项目,并交由她主持运作。在项目研发过程中,杨女士因年度调...