说走就走甚至直接失联 员工玩闪辞,企业“很受伤”
“正常的辞职跳槽无可厚非,但不打招呼或不给企业正常招聘、交接时间的‘闪辞’绝不应该提倡。”李晓欢说,“这最起码是缺乏契约精神和责任感的表现,不但会对企业造成损失和困扰,也不利于个人成长和长远发展。”李晓欢告诉记者,职工与企业签订了劳动合同,就已经形成法律上的契约关系。解除劳动关系时,企业和劳动者双方...
中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?
很多经济损失需要企业在劳动合同中自行约定,并且企业需要证明损失的具体金额,比如财务人员说走就走,留下一堆糊涂账,公司请专业的财务公司理清账务所支付的费用,以合同、发票、转账记录才能确定经济损失。3、“被迫离职”可以不提前通知用人单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度...
年终岁尾“换工作” “说走就走”风险大
其次,即使用人单位存在过错,劳动者也不能“说走就走”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有过错时劳动者辞职的程序,其中第一款规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
新年伊始“换工作” “说走就走”风险大
本案中,小李从事的岗位具有较强的专业性和不可间断性,其擅自离职行为给用人单位造成了实际的、明确的经济损失。故此,仲裁委作出上述裁决。维权提示:现实中,劳动者辞职并非“说走就走”这么简单容易,以下这些法律知识应当了解。一是要确认是否与用人单位订有竞业限制约定。《劳动合同法》第二十三条、第二十四条...
辞职能否“说走就走”?且慢! 这些法律规定,你应该了解
劳动者擅自离职给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除...
辞职能否“说走就走”?且慢!
不过,在离职的时候,是不是可以“说走就走”呢?且慢,因为任性离职,会让企业生产经营陷入被动甚至造成经济损失,劳动者不仅不能使自己“跳得高”和“跑得远”,还可能招来赔偿责任(www.e993.com)2024年10月27日。案例简介2022年8月,小李应聘入职某餐饮公司,负责酒店前台收银工作,双方约定的劳动合同期限为2年。2023年1月1日,酒店人事经理孙先生...
如何用《反不正当竞争法》判断员工跳槽行为
如前公司主张员工带走公司的商业秘密,用于在后公司或员工自行创业的公司。第二类是不涉及侵犯商业秘密纠纷的员工跳槽。前公司一般主张员工跳槽或被挖角后带走了本属于前公司的交易机会、竞争优势等,造成了公司的损失。由于《反不正当竞争法》中没有特殊的专门条款来调整第二类纠纷,因此,我们主要对这类纠纷进行探讨。
以良好舆论环境促进汽车行业良性发展
事实上,竞争激烈的汽车行业在舆论场上也是硝烟四起,饱受网络水军困扰。无论是为了博取流量还是出于恶意竞争,经常有一些歪曲事实、混淆视听的言论误导消费者的购车选择,也给企业造成不可挽回的损失。无独有偶。3月13日,长城汽车回应“员工离职”文章:恶意揣测,将提起诉讼。早在去年11月,长城汽车董事长魏建军就曾公开...
频有上市公司遭电信诈骗!金额动辄上千万,保险能否挽损?
比如,企业遭遇电信诈骗可能涉及较多的环节。并且,有着一定的人为主观因素掺杂其中。上海对外经贸大学保险系专家朱少杰表示,目前,市场上缺少承保企业的电信诈骗损失的保险产品,可能的原因包括,一是电信诈骗形式更新多变、套路深厚,这不利于保险公司通过合同条款来明确保险责任范围。二是企业遭受电信诈骗,一方面离不开外部犯...
员工未办理离职交接造成公司损失,公司能否扣工资、索赔?
本案中,陈全不仅未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理工作交接,反而带走存有公司源代码的服务器、远程登录公司电脑删除客户端源代码等,客观上影响了小白公司业务的展开,给小白公司造成损失。现小白公司要求陈全赔偿其损失,符合《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定,应当予以支持,但小白公司应当就其损失...