员工出错导致公司损失利润:告员工索赔20万元

施工人员没有按照图纸施工导致的问题,不是刘女士个人引起的,而是综合的原因。“刘女士负责店内的设计、摆放,像展示柜尺寸等出现问题,显然属于刘女士的工作范围。”公司认为,公司的规章制度中,明确规定:“为公司造成损失2000元以上的,为重大损失,员工要承担赔偿责任。”公司也是遵照制度来执行的。出工不出力公司难办...

训斥员工被吐槽霸道,董明珠:你们真好笑,我是老板;合创汽车被曝...

从知情人士处获悉,合创汽车已裁撤上海分公司所有员工,且拖欠被裁员工赔偿金。多名已离职的合创汽车上海分公司人士透露,“原本与公司协商于10月31日前发放N+1的赔偿金,但现在超期了半个月也没发放赔偿金,一直拖着。”与此同时,多名被裁员工还提到,在今年7月大规模裁员后,合创汽车广州总部目前仅剩下约50人维持...

公司被税务稽查后,可以向已离职财务负责人索赔!

以证明被告签收并知晓《员工管理制度》的内容,《员工管理制度》第九条“处罚的种类”之4明确规定“如对公司造成了经济损失,公司可对其进行相应的经济处罚”,联系制度上下文,这里的“经济处罚”真实意思为“因员工本人原因给公司造成经济损失的,公司可以要求其赔偿经济损失”;原告公司与北京惠每极致医疗科技有限公司的实际...

员工履职过程中给公司造成的损失,需要赔偿吗?|公司法研

法院认为,员工在提供劳动过程中因一般过失造成公司损失的应当纳入公司经营风险的范畴,不宜将相应风险转嫁给员工。现A公司无充分证据证明是甲的原因导致公司的经济损失,无权要求甲赔偿,且A公司的解除行为也无事实依据属于违法解除,应向甲支付违法解除赔偿金。风险提示员工在提供劳动过程中只有存在故意或者重大过失,对公...

公司漏缴、少缴养老保险金长达29年,员工要求赔偿损失,法院支持吗?

2023年4月,公司予以补缴,补缴后按重新核定后的标准计发,之前的仍按原核定标准计发。经测算,新旧标准之间的差额为47,745.80元。老李遂起诉至法院,要求长沙某公司赔偿因为其漏缴、少缴基本养老费导致的损失。长沙某公司认为,老李主张的诉讼请求不属于人民法院的受理范围。

公司失误,给员工每月少发了10块多,员工离职后仲裁,获赔6万多

最后仲裁庭作出了裁决,公司未足额发放工资的事实清楚,按照律法规定,支持了小刘的全部主张(www.e993.com)2024年11月26日。有人说小刘不厚道,公司对她不错,并且这也不是公司故意造成的,每个月10块多对于她来说根本没有什么损失。也有人说,这个事情确实就是公司错了,错了就得承担责任,小刘并没有错。

前程无忧调查:超8成受访打工人“捅过娄子”,沟通不畅是关键

在社交平台上,“职场闯祸”、“捅娄子大赛”、“社死瞬间”等话题的讨论热度居高不下。有人因操作失误,将300万积分误发为用户300万人民币;有人是HR,误给老板办理了离职;有人做会计,搞错数据导致全公司年终奖发错了……尽管人人都会犯错,但这些失误中,有的或许只是小瑕疵,有的却造成难以挽回的损失。在对工作...

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

2022年10月18日,湖南某公司以袁某管理失职为由发文通报,要求解除与袁某的劳动合同。10月20日,汨罗分公司以原告出现重大工作失误,造成72000元违约金损失为由,向原告发送《解除劳动合同通知书》,自2022年10月22日解除与原告的劳动合同关系。袁某认为,公司以此为由并无事实及法律依据,不属于合法解除,故向汨罗市劳动...

员工失误须退年终奖? 单位维权应合法合规

实际上,如果确因员工个人原因给用人单位造成了损失,单位同样也可以通过法律维护自身合法权益。例如,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。同时,如果能证明因为员工严重失职给用人单位造...

格力电器董事长董明珠公开言论导致公司股价大跌,一天蒸发132亿

言行的管理和控制也是企业管理者的重要职责之一。作为企业管理者，必须时刻保持冷静和理智，以避免因为情绪失控或者决策失误而对公司造成损失。同时，企业管理者也必须时刻关注市场的变化和反应，以便及时调整自己的决策和策略。互联网发达的今天，随处都是监督者。公众人物的一言一行，都可能对市场产生重大影响。因此，企业...