【典型案例】企业研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失...
劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。李某兵作为某科技公司的研发人员,未提前三十日通知某科技公司即自行离职,且拒绝办理交接手续,其行为违反了劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,应当按照第九十条有关劳动者赔偿责任的规定对某公司的损失...
员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任
老板在听到他的提醒之后直接开始了训斥:“谁允许你走了,你的离职报告我还没批呢!还再过1个多星期就要走人了,你工作交接了吗?我告诉你,如果没有我的指示,人事不可能给你办离职手续,你也走不了。如果你坚持要走,给公司造成损失,我会坚决追究你的责任,叫你赔偿!”到了这个时候,小林也不想跟老板吵了,反正都...
劳动合同到期后,如果员工选择离职,那么双方应该注意哪些呢?
这有助于雇主安排工作交接,减少因突然离职带来的不便。2、完成交接工作:在离职前,员工应认真完成手头的工作,并详细记录工作进展、未完成事项及注意事项,以便接替者能够顺利接手。交接工作包括但不限于文件资料、客户联系信息、项目进度等。3、办理离职手续:按照公司规定办理离职手续,如退还公司财产(如工作服、电...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
然而,在公司的反复催促下,晓丽一味拒绝配合办理离职工作交接,这种行为已经违反双方约定及相关法律规定,客观上导致公司财务工作的停滞,影响经营业务的正常展开,给公司造成额外派员、重新工作、重复实施的人工费用、交通费用等各方面的损失,晓丽应承担赔偿责任。晓丽则认为Q公司没有证据证明相关经济损失是因自己未交接工...
劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资
员工工作和“产出”是紧密联系的,当员工离职时,这些产出可能面临受损的风险,所以企业在办理员工离职手续时通常会万分小心,会反复确认离职人员的交接情况,尤其关注的例如销售人员的客户关系,市场人员的推广账号,开发人员编写的源代码等,所以通常设置多层离职交接步骤,希望能将这类资产损失的风险无限下降。
员工离职不交接工作,被起诉!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
其次,根据《劳动合同法》相关规定,若原告确实有证据证明其损失系你离职未交接造成,可以向你主张权利(www.e993.com)2024年10月27日。你则需要举证证明自己已经完成了工作交接,如你将单据已经尽数交付给原告的证据,提出你的抗辩意见,并对原告证据认真质证,确认是否与你有关。市民杨先生
某老牌地产公司3小时裁掉所有员工?员工称“未办任何工作交接”
“我们员工的诉求很简单,主要是离职证明+免责声明以及正常的工作交接。地产项目资料复杂,涉及各单位核算费用。不做资料交接,容易扯皮,影响各合作单位的利益,甚至造成项目烂尾。合作单位都是原管理团队在对接,现在我们突然被裁,他们账没算清,对我们的职业生涯影响很大。”刘林说。实际备案为零,项目已接近封顶天...
最高法典型案例:研发人员辞职后拒不交接工作造成损失,被判赔偿
审理法院认为,劳动合同解除或者终止后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。李某作为某公司的研发人员,未提前三十日通知公司即自行离职,且拒绝办理交接手续,其行为违反了劳动合同法第三十七条规定的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
员工离职时删除软件被公司威胁起诉
杨保全:员工在离职之后,按照法律规定,应有办理离职交接的义务,交接事项一般限于在职期间掌握的与工作相关的一些物资,比如U盘、电脑、电子数据等。只要与工作相关,相当于利用了单位的物质技术条件。另外,涉及公司商业机密的内容,员工也不得私自删除或拷贝带走。但是,如果有一些事项与工作没有任何关系,完全属于私人...
员工离职未交出工作微信 被老东家索赔17万元
甲公司主张,由于刘某未交回工作微信号,致使原有大量客户无人维护,无法进行深度课程的转化发展,造成公司巨额可得利益损失。甲公司因此提起侵权责任纠纷诉讼,要求刘某返还工作微信账号并赔偿因此造成的可得利益损失近17万元。刘某辩称,其离职后就不再使用该微信账号,客户资源为共享资源,其不存在侵权行为。