国资、央企通知了!年中绩效考核:删掉国有资产流失,增加资金闲置...
四是关注政府投资引导基金绩效考核。审查基金管理的合规性和有效性、基金资金成效和被投企业效益、基金政策目标实现程度、投资运营等情况,并需重视是否开展绩效评价,查看绩效评价结果运用情况。从变化看,对当地的招引被移至到了第一位。此外,今年的审计规范中,提及了对政府投资引导基金绩效的考核。至于绩效考核内容,...
地产项目利润的隐形杀手,居然是它
考核缺失,重视不足导致管理真空成本管理的考核中,资料管理往往被忽视。这种“做与不做都一样”的心态,导致项目团队对资料管理的重视程度远远不够。要知道,成本数据是成本管控动作的直观反映,而这些动作的落地必须依赖完整、准确的资料。若考核不直接涉及资料管理,那么管理力度自然难以保证。信息化程度低,资料价值难以...
老牌服装企业技术沉淀与工艺标准的缺失:仅依赖技术员之探讨
他们习惯于沿用传统的生产工艺和技术手段,不愿尝试新的技术和工艺,导致技术沉淀无法得到有效更新和提升。二、工艺标准缺失的影响工艺标准是保障产品质量和生产效率的重要手段。然而,在老牌服装企业中,工艺标准的缺失往往带来以下影响:产品质量参差不齐:由于缺乏统一的工艺标准,不同批次的产品质量可能存在较大差异。这...
【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
医疗机构内部的激励政策需要同DRG/DIP付费制度充分衔接,正视绩效评估的重要价值,不可忽视医生在各项医疗服务活动中的投入和与其他要素的互动,科学量化医疗卫生服务中如数量、效果、服务满意度等多维度的指标,将其纳入医疗机构对医生的绩效评价体系中。通过合理的考核方式和奖惩机制,优化与完善医生的绩效工资制度,体现多劳...
新媒体运营员工绩效考核,2000字详解!
让员工的绩效考核,量化且定性、可控可调整,很大程度的做到了有效可持续。2.对新媒体同学的考核首先要重视目标,同时还要拆分过程。这有点像国外流行的OKR制度。设定一个可行的目标,可能需要跳一跳才能够到,然后进行拆解。作为企业管理者,除了关心指标有没有达标,还需要看执行动作。比如为了增加公众号粉丝量,去...
企业团队执行力培训:揭秘团队执行力黑洞:根源剖析与高效提升
问题表现:团队成员缺乏工作动力,对完成任务缺乏积极性和创造力,存在“推一下动一下”的现象(www.e993.com)2024年10月20日。根源分析:绩效考核体系不健全,奖惩机制不公平或不透明,未能有效激发团队成员的潜能和热情。4.信任缺失与沟通障碍问题表现:团队成员间信任度低,信息传递不畅,存在误解和冲突,影响团队协作。根源分析:团队文化缺失,...
关于印发《2024年度浦东新区“菜篮子”工作考核方案》的通知
根据《上海市“菜篮子”区长负责制考核办法》、《浦东新区菜市稳供调节专项资金管理办法》、《2024年度浦东新区绩效考核工作方案》、《2024年度浦东新区区属企业绩效考核方案》要求,制定本方案。一、考核对象35个街镇、承担“菜篮子”工作的区属企业、标准化菜市场、平价菜柜的管理企业。二、基本原则(一)坚持...
Manner咖啡事件:成年人的崩溃,就在一瞬间
经济周期、增速下行,企业也需要降本增效。面对不断拔高的绩效考核,你是否会感到压力山大和信心不足?以前,花70%的精力可以做的事,现在要花双倍的力气才能达到,巨大的职场压力很可能会是压垮我们情绪的“最后一根稻草”。③对晋升和薪水不满意如果对晋升或涨薪不满意时,这种自我期许和实际状况之间的落差感,也让...
从理论到实践的指南:企业如何建立有效的EHS管理体系?
为了确保EHS管理系统的有效性和持续改进,必须设立安全绩效考核规范化,并严格按照既定标准进行评估。制定企业知己的EHS绩效指标,并按要求统计EHS绩效指标上报集团部门。具体的实践如下:安全绩效考核规范化,按标准评估为不同职位的员工设定安全绩效考核标准,定期进行安全绩效评估,提升企业整体的安全管理素质。
店招“统一”背后:市容管理考核、财政机制导致治理偏差
此外,行政管理的分割和现行基层考核方式导致店招巡查人手短缺且难以补充。据相关政府工作人员透露,“不统一”的日常巡查需补充人手,成本较高,而城运中心的绩效考核目前并不包含店招检测,且“城运中心和城管网格员可能不属于一个领导管”。这导致基层网格员的巡查检测工作压力无法被分担,将压力和风险向上传导至“抽检”...