中小企业进行人力资源管理诊断的常见问题

部门职责不清是组织诊断中最常见的问题,主要表现在有的商贸类企业市场部和销售部在促销活动和对外媒体宣传上有重叠,生产型企业的采购部和设备部在专业设备采购询价比价上有重叠,以及人力资源部和办公室在员工办公秩序管理上有重叠等。除了职能重叠外,职能空白也很常见,中小企业经常在战略规划和企业文化建设等方面的职能...

人力资源管理系统评测:好用与实用的平衡

这些分析工具能够提供关于员工满意度、流失率等关键指标的洞察,从而支持数据驱动的决策制定。4、集成性复杂性由于其复杂性,初次集成设置可能需要较长时间和技术支持。三、WorkdayHCMWorkdayHCM是一款基于云计算的人力资源管理系统,以其先进的技术和用户友好的界面著称,能够帮助企业更好地管理员工信息、薪资、福利...

人瑞人才创始人张建国:数字化时代人力资源管理模式正迎来全新变革

他表示,未来组织越来越扁平化,这就要求企业的领导团队能够分享、赋能,而不能独揽权力、独享利益;面对外部环境的变化,人力资源管理者必须具备三种新的管理思维:柔性思维、业务思维、经营者思维;人力资源的管理模式要适应外部市场的快速变化,要有高度融合的企业业务体系,人才的管理要转变为人才的经营。对于管理模式的变革...

浅谈战略性人力资源管理

人力资源计划的成功取决于人力资源部门能否将有效的人力资源计划与企业的战略实施过程相结合。另一方面,战略人力资源规划是基于人力资源部门和直接的业务管理人员之间密切的工作关系来发挥作用的,它可以被定义为一种经过深思熟虑的人力资源部署的尝试,以使企业能够满足当前需求、短期目标、长期战略的一致性。在战略性人力资...

作为客户服务密集型企业,应该怎么搭建人力资源管理系统HRMS?

人力资源管理的难点●招聘和筛选挑战大：招聘具有优秀客户服务技能和态度的员工是一项挑战，需要有效的招聘策略和筛选工具。●员工流失率居高不下：客户服务密集型企业的员工流失率可能较高，特别是那些薪酬和社会地位较低的职位。HRM需要制定有效的留人策略。●压力管理难度高：客户服务岗位可能面临较高的压力，HRM需要...

盘点人工智能(AI)技术在企业人力资源管理中的应用

4、人才管控:AI技术可以帮助企业更好地控制人才,包括预测员工流失风险、识别高潜力员工、制定员工发展计划等(www.e993.com)2024年12月19日。这可以帮助企业更好地规划人才战略,提高组织的人才质量。5、数据管理与分析:AI可以帮助企业更好地管理和分析人力资源数据。通过智能化的数据处理和分析工具,企业可以更好地利用数据,发现潜在问题和机会,为...

如何打造智能化人事管理系统?精选3大热门HR软件

智能化人事管理系统应具备强大的数据分析能力，能够根据企业需求定制报告，将员工信息生成有价值的内容，辅助管理层做出决策。比如员工绩效管理360评估、员工离职满意度、招聘与流失等关键指标的数据分析。4、移动访问能力随着移动办公的普及，人事管理系统需要支持移动设备访问，确保员工和管理者随时随地都能处理相关事务。5...

人力招聘、录用管理文件4份-供参考使用!

5.5推荐分管业务或本部门空缺的下级职位者不获取奖励;人力资源管理中心与招聘相关人员推荐外部人员不获取奖励。5.6严禁一切弄虚作假的情况,一经查实,违者按公司相关制度严格处置。6.内部推荐激励6.1为鼓励推荐外部优秀人才,每成功推荐一名应聘者给予相应的现金奖励,奖金在被推荐人入职当月及转正当月分两次发放...

现代人力资源管理引入中国20多年了,现状如何?面临什么挑战?未来...

1.数字化人力资源管理的深化随着数字化技术的不断发展,人力资源管理正在向更加智能化、个性化的方向发展。最新研究表明,通过利用大数据和人工智能技术,企业可以更加精准地预测员工流失情况、评估员工绩效等,从而为企业决策提供更加可靠的依据。同时,数字化人力资源管理还可以提高招聘、培训、绩效管理等各个环节的效率和质...

2024 粤港澳大湾区薪酬及福利调查结果新鲜出炉

在发展的过程中,人力资源的优化配置与高效激励已成为产业升级的关键影响因素。在大数据与人工智能技术的推动下,如何整合区域资源、吸引优秀人才、发挥各自优势,成为推动大湾区高质量发展的核心议题。香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心携手华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会、...