锅炉工猝死工厂申请理赔被拒,法院:保险公司承担雇主责任险赔偿
近日,新京报记者获悉,北京市朝阳区人民法院公开开庭审理此案,认定该名工人在工作中死亡符合保险条款中“视同工伤”的情形,属于保险的理赔范围,依法判决某保险公司赔偿某造纸厂保险金50万元。员工猝死后锅炉厂申请保险理赔被拒,起诉对方要求赔偿获支持新京报记者了解到,2023年11月某日傍晚,某造纸厂锅炉工邹先生上班时...
“借”来的船员出海打桩受伤 近20万元赔偿款引发“连环诉讼”
王喜找到朱根,朱根表示王喜不是在自己船上出的事,保险公司不赔。另外,王喜是朱军"借用"干活的,朱军没有给自己一分钱,相当于朱军是王喜的雇主,应当由朱军赔偿。无奈之下,王喜将朱根起诉到大连海事法院。经鉴定,王喜构成10级伤残。大连海事法院判决雇主朱根赔偿王喜伤残赔偿金、护理费、营养费和误工...
投保雇主责任险后保险公司拒赔,最新判决来了...
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。最高人民法院于2014年4月11日作出的《对最高人民法院〈全国民事审判工作会议纪要〉第59条作出进一步释明的答复...
“反保险欺诈”刻不容缓:团伙作案,雇主责任险成“重灾区”!
一旦发生工伤事故,蔡某和马某就可以利用工作信息优势,提前计算出人身意外险和雇主责任险分别可能获得的赔偿金额。而邵某则以只有先签字才能获得赔偿为由,诱骗受伤员工先签署企业工伤赔偿协议、赔偿款委托授权书和已收到赔偿款的现金收据等证明材料,并要求员工在保险公司电话回访时谎称已收到企业赔偿款项。其间,蔡某...
大成张仁维:再说雇主责任险
“团体意外伤害险的保险金归属员工或其近亲属,用人单位或雇主不得通过投保意外伤害险的方式替代工伤保险或雇主责任险。员工因工作发生人身损害的,用人单位或雇主不得以团体意外伤害险的保险金抵偿自身的赔偿责任。”理由:“1.团体意外伤害险具有员工福利性质:团体保险通常是由雇主提供的免费的健康保险或者失能保险,一...
超龄员工车祸遭拒赔雇主责任险 怎样起到保障作用
由于雇主责任险这一险种,与工伤保险保障范围存在较大重叠(www.e993.com)2024年9月8日。在实际案例中,若是遇到意外,如果工伤保险进行赔付,雇主责任险也就不用赔;可如果不能认定为工伤,雇主责任险也很可能赔不上。接受《金融时报》记者采访的律师表示,保险公司以员工超龄为由拒赔并不合理,尽管该员工因为超龄无法参加工伤保险,但本案中劳动合同对...
保险公司拒赔“雇主责任险”,原因竟是员工超龄……最终法院判赔...
在赔偿责任上,雇主责任险与工伤保险的区别在于:工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任,但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金),雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任,可以免除雇主后顾之忧。
员工上班路上遇车祸离世,保险公司拒赔“雇主责任险”:他超60岁了...
在赔偿责任上,雇主责任险与工伤保险的区别在于:工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任,但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金),雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任,可以免除雇主后顾之忧。
超龄员工上班途中遇车祸 险企拒赔“雇主责任险”,法院判了
在赔偿责任上,雇主责任险与工伤保险的区别在于:工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任,但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金),雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任,可以免除雇主后顾之忧。
雇主责任险该不该买,看完这几个案例再决定!
实践中很多雇主发现工伤保险并不能完全覆盖雇主的法律责任,有时候用人单位还需承担大部分的赔偿责任,如一次性伤残就业补助金需由用人单位支付,工伤保险无法覆盖。因此,越来越多的雇主选择投保雇主责任险来分摊风险。但部分雇主对雇主责任险并不完全理解,认为其是“全能险”“兜底险”,从而影响投保决策,产生不必要的法...