HR注意!员工离职后,需要立刻做这11件事!

《企业职工档案管理工作规定》第18条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。员工辞职潇潇洒洒,HR却要格外的注意,因为一不小心就会引发劳动风险。以上11点,HR一定要在员工辞职后谨慎处理哟。-END...

员工离职带走客户信息,是否属于侵犯公司商业秘密?|公司法研

那么公司在员工入职时统一为员工配备工作机、手机号、微信号,员工离职时公司可以要求员工返还给公司,以保证客户一直是在公司的账号上。2、将微信号绑定公司统一后台进行监控公司可购买相关的销售管理系统,通过管理系统后台,可以查看员工在工作微信上与客户的沟通记录,如文字、视频、语音、图像、文件等,可以监督员工是否...

入职报到要交离职证明,但我没有,怎么办?

你先试下方法一:直接告诉新公司HR,说自己考研的,不愿意接受调剂,所以开始出来工作,没有离职证明。记住,没考上你也要说自己考上了,这是证明自己的能力和智商,别实事求啥是坦白“没考上”。HR和企业,都是势利眼。这样一说,有大概80%的HR,就不再追究你这个证明的问题了,可以让你入职。当然,HR里面总有傻瓜...

为什么要做好离职面谈?HR可以向员工提出哪些问题?

2.你是否愿意在离职前与经理或接任者举行简短的会议,以便我们可以从你的知识和经验中受益?

HR:员工离职前的4大征兆,简直不要太准

如果员工确实表达了强烈的离职意愿,HR应礼貌而专业地介绍离职流程和相关条件,包括通知期限、工作交接、离职补偿等。确保员工知晓所有相关离职事项,以便双方能够顺利、有序地完成离职过程。实施离职面谈对离职员工进行面谈,了解离职的真实原因并收集意见,作为改进接下来工作的依据。同时,建立离职员工信息库,保持联系,为未...

HR注意,员工离职证明上这些话不能写!_善世集团

6.带有威胁或胁迫性质的内容:离职证明不应包含任何威胁或胁迫员工的内容,例如要求员工放弃某些权利或对未结清的债权债务做出让步(www.e993.com)2024年11月1日。7.未经证实的指控或争议事项:如果员工与用人单位之间存在争议,且这些争议未经仲裁机构或人民法院依法作出认定,用人单位不应在离职证明中作出有利于己方的、带有主观倾向的认定。

离职谈判,HR到底怎么谈?

但痛苦归痛苦,在员工说再见的时候,作为专业的HR,一定要做好“离职面谈”。伯克公司进行的研究表明:91%的财富500强公司进行离职面谈。离职面谈是挖掘离职员工宝贵价值的一个重要环节,也是安抚被迫离职员工的有效途径。今天,小逻辑就来和大家分享离职面谈的一些技巧:对主动离职的员工HR在面谈过程中需要注意什么?对被...

为什么我不愿问员工的真实离职原因?

2.换个方式问——“我们怎么做,你有可能会留下呢?”对于很多人来说,你问我离职原因的问题,怎么都带有一定的“攻击性”。离职的本质是员工的职场需求没有被满足,如果离职挽留与面谈时,HR或者管理者通过一些问题,主动表达挽留与改进的真诚态度,也许会效果会更好。

公司开除员工的“100个理由”

接下来就是准备辞退协议,有时还需要保密协议、竞业限制等。老板要的是以最低的成本开除员工,HR还需要了解谈话员工对劳动保护法的了解程度,有没有仲裁风险。到了谈话环节,如果有条件,我会找这名员工信任的同事或领导,先侧面向他透露消息并安抚他,然后HR再面谈,用为他着想的态度沟通,让他感觉结果改变不了了,开始...

哪一类员工,最容易被开除?

接下来就是准备辞退协议,有时还需要保密协议、竞业限制等。老板要的是以最低的成本开除员工,HR还需要了解谈话员工对劳动保护法的了解程度,有没有仲裁风险。到了谈话环节,如果有条件,我会找这名员工信任的同事或领导,先侧面向他透露消息并安抚他,然后HR再面谈,用为他着想的态度沟通,让他感觉结果改变不了了,开始...