干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
23、干部考察谈话是发现问题、提升能力的重要环节,但也要充分尊重干部的劳动成果和贡献。在指出问题的同时,要给予对应的肯定和鼓励,让干部感受到组织的关心和支持,激发其工作的积极性和创造性。24、确保谈话的客观公正性,避免个人主观意识对评价的影响。要以事实为依据,客观分析干部的工作表现和能力水平,尽量避免个人...
开展反馈谈话激励干部担当作为
围绕年度综合考核结果和挂钩市领导提出的帮建对策,组织班子成员和其他科级领导干部进行专题研究,深谈思想认识上的阻碍、方式方法上的欠缺、作风建设上的漏洞,切实把谈话转化为分析问题、解决问题,推动工作、凝聚合力的过程。
组工干部考察干部时必须具备的五个身份
实际上,考察组的活并非想象中那么容易,工作内容也没那么少,考察干部必须业务素质过硬,手上有“绝活”,要成为一名好的考察干部,必须同时具有五个身份。一、联络员考察小组人员最重要就是做好上传下达,领到考察任务后,必须尽快了解考察任务,及时对接考察单位人事干部,向考察对象单位收集相关材料,如干部名册等,所在单位...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
按照确保全市走访干部全覆盖的要求,单位党政主要负责人与领导班子成员之间、班子成员与中层干部之间、中层干部和普通干部之间开展谈话、座谈、函询、研讨等各类交流活动,原则上下谈一级。同时发放《干部调查问卷》(详见附件2–3)。访谈内容主要是了解干部思想动态、在发展过程中存在的突出问题和矛盾,以及对全市经济社会发...
甘肃酒泉考实干部政治素质
将政治表现作为领导干部考察、考核、调研谈话的首问项、必谈项,做足谈话准备,切实谈出活情况、实表现。针对干部职能岗位不同适度扩大谈话范围,尽量覆盖领导干部工作重要方面、关键环节,在考察县(市、区)党政班子成员时,延伸征求分管领域重点项目人员、工作专班和市级发改、工信等综合部门意见。谈话内容坚持因人而异、...
干部考察谈话应把握“三度”
考察谈话方式方法要有准度(www.e993.com)2024年9月7日。“谈得多不如谈得好,谈得好不如谈得巧。”考察谈话如果不找准角度和方法就容易察之无物,无法把真实、立体的干部考察出来。一要找准“切入点”。要从考察对象入手,准确掌握考察对象的基本情况,查阅个人档案、述职述廉报告、工作总结等资料,形成较为丰富和全面的背景材料做到心中有数,以便...
如何让干部考察谈话更有质量
干部考察谈话是组织人事工作的重要组成部分,是一项业务性、实践性很强的工作。根据干部选拔任用和考察工作有关要求,针对考察谈话中存在的常见问题,结合其工作特性和业务实践,可以在以下几个方面着力提高干部考察谈话工作质量。一是认真做好谈话准备确定考察对象后,应通过查看考察对象的《干部任免审批表》、干部人事档案...
干部考察谈话要杜绝“好好先生”
考察谈话是了解被考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面现实表现情况的一个重要环节,也是干部提拔任用的重要依据之一。当前,在干部考察谈话中“你好我好大家好”的一团和气现象还一定程度的存在,让考察失真失灵。因此,在干部考察过程中,只有杜绝“好好先生”的出现,才能确保考察“货真价实”。
干部考察个别谈话和征求意见的范围有哪些?
考察地方党政领导班子成员拟任人选,个别谈话和征求意见的范围一般为:1.党委、政府领导成员,人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员。2.考察对象所在单位领导成员。3.考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员。
黑龙江嫩江县开放式谈话考察了解干部
近年来,黑龙江嫩江县实行开放式谈话考察,全方位、多角度了解被考察对象,更加全面客观地评价干部。该县谈话人员由“圈定”转变为随机,干部考察组按照干部职工名册随机请该单位各层次人员参加谈话,避免了考察单位确定“小范围”人员参加谈话的情况,使谈话考察更加准确详实。谈话考察前,在民主推荐、民主测评大会上强调干部考...