AI热评:跳槽要赔上百万竞业限制该被限制了竞业限制不应成为企业...

一些用人单位将根本不可能掌握核心秘密的劳动者列入竞业限制的范围,其中不乏前台、保安、保洁等人员,有的用人单位甚至“用人必签”,堪称“全员竞业”。一些企业出于对自身商业秘密的极端保护,不惜“一刀切”地超范围启用竞业限制。有专家解释,如果双方没有约定竞业限制,用人单位要证明劳动者侵犯商业秘密非常困难。相较而言...

“全员竞业”?不能以“合法”的名义对劳动者实施霸凌

按法律规定,竞业限制的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,这一制度原本是为了防止企业的高级管理、技术人员跳槽后入职企业的竞争对手,影响公平竞争。但是如今,竞业限制却正在被滥用,成为很多企业打压、盘剥劳动者的“利器”,而且限制范围被无限制地扩大,甚至厨师、保洁等企业边缘岗位也不能幸...

「竞业限制滥用现象调查①」实习生、厨师也被竞业!离谱的“全员...

根据相关法律，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。刚入职的实习生也要签署竞业协议？记者了解到，不止实习生，试用期、劳务派遣、兼职、外包等人员被要求签竞业协议的情况屡见不鲜。还有一些公司不分具体岗位和职级，要求所有职工签竞业协议，堪称“全员竞业”。有的用人...

实习生、厨师也被竞业!离谱的“全员竞业”怎么破?

韩晋和孙维一撰文建议，明确竞业限制规定中其他负有保密人员的范围，降低竞业限制人员扩大化的负面影响。如劳动者职务并不涉及技术研发、销售、财务等敏感岗位，则需用人单位举证证明本单位具有特定技术或经营秘密，以及劳动者存在接触商业秘密的可能。近两年，在竞业限制方面司法实践也有一些探索和创新。在上述冷菜厨师、...

厨师、实习生也要签“竞业协议”?竞业限制不能被滥用

按法律规定,竞业限制的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,这一制度原本是为了防止企业的高级管理、技术人员跳槽后入职企业的竞争对手,影响公平竞争。但是如今,竞业限制却正在被滥用,成为很多企业打压、盘剥劳动者的“利器”,而且限制范围被无限制地扩大,甚至厨师、保洁等企业边缘岗位也不能...

狠刹“全员竞业”这股歪风

狠刹“全员竞业”这股歪风部分用人单位要求全体员工签署竞业协议,任意扩大竞业限制的人员范围;一些单位随意扩大竞业限制的行业企业范围,导致“竞业”变“禁业”;还有一些企业约定高额违约金、低补偿金,或设置较长的竞业期限,侵犯劳动者的权益……近年来,竞业限制泛化和被滥用的情况频繁发生,广受诟病(www.e993.com)2024年11月4日。在中国裁判文书...

竞业限制泛滥?企业不能靠“全员竞业”留住人才

近年来,企业滥用竞业限制的情况频出,不少用人单位要求全员签署竞业协议,任意扩大竞业限制的人员范围,一些单位甚至随意扩大竞业限制的行业企业范围,导致“竞业”变“禁业”……(10月28日《工人日报》)此前,一名冷菜厨师因离职后从事相同工作,被原公司以违反竞业协议为由告上法庭,索赔违约金及损失共计10万余元,此事...

竞业限制滥用现象调查①|实习生、厨师也被竞业!离谱的“全员竞业...

然而,近年来,竞业限制被滥用的情况频出:一些用人单位要求全员签署竞业协议,任意扩大竞业限制的人员范围;一些单位随意扩大竞业限制的行业企业范围,导致“竞业”变“禁业”;还有一些企业约定高违约金、低补偿金,或设置较长的竞业期限,侵犯劳动者的权益……针对这些问题,本版即日起推出《竞业限制滥用现象调查》系列报道,就...

压缩权力寻租空间 证监会从严监管离职人员入股

另一处,《规定》对入股禁止期为离职后十年的发行监管岗位和会管干部离职人员认定范围,由征求意见稿中的三年内延长至五年内。此外,对其他离职人员,副处级(中层)及以上的,入股禁止期由离职后的三年内调整至五年内,副处级(中层)以下的由离职后的二年内调整至四年内。

不可或缺的竞业禁止协议

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”...