拖欠工资、未缴社保,劳务派遣工能否被迫离职,要求经济补偿?
(1)劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同期满,单位终止劳动合同的;(2)劳务派遣单位破产、被吊销执照、被责令关闭等情形下终止劳动合同的;(3)因劳务派遣协议期满、用工单位破产、经济性裁员等情形,劳动者被无过错退回,派遣单位重新安排用工单位,因降低待遇劳动者不同意,提出解除合同的;(4)劳动者无过错被退回,不...
全国法院:关于劳务派遣的27则裁判要旨
劳务派遣用工中,劳动者超时加班发生工伤,用工单位和劳务派遣单位对劳动者的损失均负有责任,应承担连带赔偿责任。劳动者与用工单位、劳务派遣单位达成赔偿协议的,当赔偿协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、欺诈、胁迫或者乘人之危情形时,不应认定赔偿协议有效;当赔偿协议存在重大误解或者显失公平情形时,应当支持劳...
劳务派遣职工与用工单位签订的竞业限制协议有效吗?
■一审:用工单位并非与劳务派遣员工签订竞业限制协议的适格主体法院经审理后认为,根据法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...
营商环境政策:三、劳动合同的订立与履行
根据劳动合同法第十一条、第十四条、第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。5.劳动合同的期限可以分为哪几种?根据劳动合...
【光明云说法】劳务派遣中劳动关系违法解除,用工单位应否承担连带...
用工单位应否承担连带赔偿责任,关键在于用工单位是否给被派遣劳动者造成损害,即用工单位对损害的产生是否存在过错或者负有法定义务。需要注意的是,被派遣劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定情形的(如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...
劳务派遣工能签无固定期劳动合同吗?
当他与劳务派遣公司签订的第5份2年期劳动合同期限届满时,该公司不仅不同意与他签订无固定期限劳动合同,还终止了他的劳动关系(www.e993.com)2024年6月29日。为此,他要求公司支付违法终止劳动关系赔偿金,并提起诉讼。劳务派遣公司辩称,刘永利接受派遣到用工单位从事临时性、辅助性工作,这种工作本身就具有非固定性、长期性的特点,不宜也不能按照《...
...人以个人名义雇佣工人从事公司工作的,是否能认定为用人单位的...
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应...
“劳务法庭”普法小课堂|什么是劳务派遣?劳动者有事该找谁?
(二)劳务派遣单位与用工单位之间:民事合同关系派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议,在双方之间产生了劳动给付的法律关系。在这个劳务派遣协议中,劳务派遣单位与用工单位之间实际上存在双重责任义务的划分:第一重是双方分配在劳务派遣中对劳动者需要承担的雇主义务和责任;另一重则是劳务派遣单位向用工单位提供...
劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
2.要依法建立健全劳动合同、工资支付分配、劳动安全卫生等规章制度,及时足额支付劳动报酬,按规定进行劳动用工,积极为被派遣劳动者创造良好的职业发展空间。3.劳务派遣单位要按照平等自愿、协商一致的原则,依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同,并如实告知劳动者用工单位、派遣期限、工作岗位、工作地点、...
遭遇“逆向派遣”,劳动者被违法解除劳动合同应如何主张赔偿?
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正...