DRG/DIP结余是否和科室绩效挂钩?这样的医院绩效机制,最能激励医护...
在国内,四川大学华西医院自2007年起,就取消了院科两级收支结余的模式,同时也没有一味照搬美国或台湾的RBRVS体系,而是在借鉴中创新与发展,形成了极具战略导向性的「华西RBRVS模式」,该模式在项目激励的项目范围、考核方式和技术细节,均与美国或台湾的模式有较大的区别。绩效改革的目的,是让医生回归纯粹。应该鼓励医...
河北省人民政府关于2022年度省级预算执行和其他财政收支情况的...
省商务厅、省科协中央提前下达转移支付资金未在部门预算列示,涉及金额4.32亿元;省公安厅海防管理总队所属3个支队未将安排的上年结余资金纳入单位预算,河北医科大学第二医院未将部分项目收支纳入预算管理,涉及资金2.72亿元;省商务厅、省社科院等8个部门政府采购预算编制不完整,涉及资金4465.9万元。2.预算支出把...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
第三种模式与最新的DRG/DIP医保支付模式相匹配,以预算为基础,在确保符合国家和上级主管部门的规定和标准的基础上制定医院的各项经营指标预算,在确保医院收支结余的前提下,按照国家两个“允许”的要求,预算医院人员支出比例和绩效工资比例,尽可能提高人员收入总量和医务人员绩效工资水平。同时引入DRG/DIP,体现多劳多得,绩...
卫健委强调:医院要过“紧日子”,医务人员薪酬何去何从?
按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求,根据主管部门考核、单位收支结余、上年度薪酬水平等情况,以“收支平衡,略有结余”的原则确定各公立医院薪酬人均水平和总量。不得在连续出现扩大亏损(除国家、省、市政策性调整外)的情况下提高...
卫健委强调:医院要过“紧日子”,合理引导医务人员预期!如何合理...
根据医疗卫生行业的特点,适当提高公立医院薪酬工资总量调控线水平。按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求,根据主管部门考核、单位收支结余、上年度薪酬水平等情况,以“收支平衡,略有结余”的原则确定各公立医院薪酬人均水平和总量。不...
北海市人民医院2024年度单位预算
2024年我院总收入148,769.84万元,总支出148,769.84万元(不含财政拨款上年未列支结转收支数)(www.e993.com)2024年7月9日。(一)2024年我院预算总收入较上年同比增加9,711.93万元,增长6.98%,主要原因是:1.一般公共预算拨款2024年预算总收入3,243.22万元,同比增加1,663.6万元,增长105.32%。变动原因一是北海市人民医院重点项目建设配套资金(北海...
2022年度绵阳市第三人民医院单位决算_绵阳市人民政府
一、收入支出决算总体情况说明2022年度收入合计139,486.49万元,与2021年相比,收入总计增加34,330.24万元,增长32.65%,主要变动原因是2022政府性基金预算财政拨款收入和事业收入增加。2022年度支出总计138,822.36万元,与2021年相比,支出总计增加31,284.87万元,增长29.09%,主要变动原因是政府性基金预算财政拨款支出、医院运行费...
卫健委:医院要过“紧日子”,合理引导对薪酬制度改革的预期
根据医疗卫生行业的特点,适当提高公立医院薪酬工资总量调控线水平。按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求,根据主管部门考核、单位收支结余、上年度薪酬水平等情况,以“收支平衡,略有结余”的原则确定各公立医院薪酬人均水平和总量。不...
北海市人民医院2024年部门预算(二级预算单位)
2024年我院总收入148,769.84万元,总支出148,769.84万元(不含财政拨款上年未列支结转收支数)。(一)2024年我院预算总收入较上年同比增加9,711.93万元,增长6.98%,主要原因是:1.一般公共预算拨款2024年预算总收入3,243.22万元,同比增加1,663.6万元,增长105.32%。变动原因一是北海市人民医院重点项目建设配套资金(北海...
中国最大医院日入6000万,辉煌成绩单背后,是底层人看病的悲哀
也就是说结余下来,郑州大学第一附属医院在2021年可以自由操控的资金,也就是10.44亿元。而这10.44亿元,包括了政府对郑州大学第一附属医院的拨款,9.8亿元。而刨除拨款之后,真正的盈余,也不过只有几千万元。这几千万元,还需要支持下一年正常的设备运转、资源的采购和人员的工资。