防止竞业协议被滥用须精细界定适用范围

劳动者可结合自身职位、职责范围，将是否接触保密事项作为判断是否属于竞业协议适用范围的标准。如果属于该范围，应与用人单位就违约金、期限、竞业范围等具体条款进行协商，结合自身情况为自己争取更多利益。如果不属于竞业协议的适用对象，可以拒绝签订竞业协议。如果用人单位胁迫劳动者签署，则协议无效。若劳动者碍于雇佣关...

公司以超1年仲裁时效躲过二倍工资, 却被劳动监察告知..|第53案

原告提出被告行政主体不适格,本案应当适用《劳动合同法》第三十七条的规定,由劳动仲裁来处理,本案的适格主体应当是劳动争议仲裁委员会或者法院的观点。《劳动法》第九十八条:“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”第一...

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

对于适用中存在的问题，请层报北京市高级人民法院。特此通知。北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）为公正、高效处理劳动争议，统一裁判尺度，进一步做好案件服判息诉工作，北京市三级法院从事劳动人事争议审判...

张艳| 超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究

面对实践中的疑难问题,超龄劳动者劳动权益保护纠纷裁判规则可作出如下调整:首先,此类劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、工伤保险待遇等方面适用劳动基准。其次,《劳动合同法》第44条规定的“开始依法享受基本养老保险待遇”仅指职工基本养老保险待遇。最后,用人单位在劳动者享受基本养老保险待遇、达到退休...

以案释法:劳动争议案件的仲裁时效是否能主动适用?

原告近几年感觉胸闷、气短,为去省职业病医院进一步治疗诊断,向劳动仲裁申请确认劳动关系,白山市江源区劳动仲裁认为原告年龄超过60周岁,劳动仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围,不予受理,原告故诉至法院要求确认原、被告从2017年4月起至今存在劳动关系。

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷,不属于劳动争议案件受理范围(www.e993.com)2024年11月24日。4.劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议,是否属于劳动争议案件受案范围?劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议,不属于劳动争议案件受理范围。5.劳务派遣单位与用工...

湖北英山法院适用小额诉讼快速审结欠薪纠纷系列案

因该系列案涉及务工人员权益,且案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大,符合小额诉讼程序受案范围。速裁团队迅速联系被告郭某某进行现场调解。1月23日下午,经过速裁法官对双方的耐心释法析理,11起劳务纠纷适用小额诉讼程序成功达成调解协议,该系列案从立案到结案仅用时1天。

劳动仲裁不予受理6个条件是什么?

劳动仲裁不予受理的条件有以下6个:申请人不具有法律资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围、争议不属于本仲裁委员会的管辖、仲裁申请已超过法定仲裁申请时效、申请书及有关材料不符合要求。一、申请人不具有法律资格...

劳动争议案件中经济补偿金的法律适用

经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形；而赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，两者适用来源是不一样的。可以这样说，赔偿金与经济补偿金是一种替代关系，而非重叠关系，此观点在《劳动合同法》第48条、《劳动合同法实施条例》第25条均有所体现，应支付赔偿金，不再支付经济补偿金。相关法...

发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?

劳动者与用人单位产生了劳动争议,可以直接起诉吗?答:一般不可以,劳动者与用人单位之间产生劳动争议,应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理决定或仲裁裁决后,才能向法院起诉。但也存在例外情形,即劳动者能够提供用人单位的工资欠条,且只诉请要求用人单位支付劳动报酬的,可以不经...