第72集 HR学习手册:计件工资制设计要点
10:32第03集HR学习手册:招聘管理的流程解析17:47第04集HR学习手册:招聘渠道管理的知识点12:41第05集HR学习手册:行为面试法的知识解析13:53第06集HR学习手册:无领导小组面试的知识点解析12:35第07集HR学习手册:公文筐测验的知识点解析
广东省人民政府关于合理控制奖金发放问题的通知 广东省人民政府...
发放奖金数额增多,有的是正常的、合理的,但也有一些单位滥发奖金,任意扩大奖金发放范围;有的任意提高奖金水平,甚至重复提奖;或用发实物和增加补贴等办法,变相发奖;有的甚至套支和坐支现金去滥发奖金,逃避银行监督。在计件工资方面,主要问题是有些单位定额偏低,片面追求数量,忽视质量;有的搞了计件工资的,又另外提奖...
超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见
03、劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等项自不作为加班工资计算基数的,从其约定,但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用...
薪酬绩效管理咨询机构:设计合理的薪酬结构和岗位工资等级
计件工资制:适用于工人。工人的薪酬与完成的工作数量相关,以鼓励他们提高效率。提成工资制:适用于业务人员。他们的薪酬与销售业绩相关,鼓励他们努力推销产品。特聘人员工资制度:这适用于一些特殊情况下的员工,例如临时工作的人员。岗位工资等级岗位工资等级是薪酬结构的基础。不同的岗位应该有不同的工资等级,反映员...
江苏省工资支付条例
(一)实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定;(二)实行年薪制或者按考核周期支付工资的,应当每月预付部分工资,年终或者考核周期期满后结算并付清;(三)实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的,工资支付周期可以按计件完成情况约定;...
韩可思|什么是经济人类学
研究表明,对中央计划指令的更成功的适应(例如1968年后在匈牙利发展起来的体系),恰恰是那些将社会所有制原则与物质激励和市场信号相结合的体系(www.e993.com)2024年10月18日。对工厂的研究表明,异化和剥削问题可能与资本主义工厂(例如,使用计件工资制度)中发现的问题没有太大区别。然而,人类学家发展出的唯一普遍性社会主义模式是基于罗马尼亚的情况,...
实行计件工资制的如何支付加班工资?
根据《江苏省工资支付条例》第二十一条实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的,应当根据本条例第二十条的规定,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。
不定时工作制的意义及存在问题与成因
计时工作制和计件工资制是最基本的劳动工时制度。标准工时制、综合计算工时工作制属于定时工作制,即企业依据劳动者的工作时间计算劳动量和劳动报酬;不定时工作制是企业根据特殊需要确定职工劳动量的工作制度。相对于定时工作制,它是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要企业劳动者或者管理者连续上班或难...
...讲堂】不定时工作制劳动者,不适用加班时间限制及加班工资的规定
不定时工作制的范围。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库...
某药品零售连锁企业(H集团)的薪酬管理制度|界面新闻 · JMedia
计件工资制:对于公司配送中心保管员、复核员、配送司机等,采用计件工资制。第三章职能工资制第七条适用范围职能工资制适用于总公司、分(子)公司职能与业务部门员工。第八条薪酬结构工资总额=岗位薪酬标准+效益工资(含风险责任金)+现金补贴+司龄工资+社会保险+总裁特别奖励...