江苏省工资支付条例
(一)实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定;(二)实行年薪制或者按考核周期支付工资的,应当每月预付部分工资,年终或者考核周期期满后结算并付清;(三)实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的,工资支付周期可以按计件完成情况约定;(四)以完成一定工作任务计发工资的,在工作任务...
最新通知!官方发文!事关工资上涨!
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。5.停工停产工资根据《...
全国各省市:关于二倍工资纠纷的指导意见汇编(共计219条)
(5)双倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分,适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定;增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分,不属于劳动报酬,适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定,即一年的仲裁时效。双倍工资适用时效的计算方法为:在劳动者主张双倍工资时,因未签劳动合同行为处于持续状态,故时效可从其主张...
追索劳动报酬纠纷案件速裁办理要点|工资|约定|年休假|用人单位|...
28、计时工资适用类型:??已做工作按计时工资标准支付的工资;??实行结构工资单位支付给职工的基础和职务工资;??新参加工作职工的见习工资;??运动员体育津贴。29、计件工资的范围:??超额累进、直接无限、限额、超定额计件等工作制,按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;??按工作任务包干支...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
1.涉社会保险纠纷的受理范围?用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者...
建筑国企待岗通知!|洪涛|工资|建工_网易订阅
2、待岗期截止2024年12月31日,第一个月工资正常发放,第二个月开始最低工资发放,即2060元/月发放,并按照原标准购买社保、公积金,个人缴纳部分从待岗工资中予以扣除;实发工资低于最低生活保障924元/月的,按照924元/月发(www.e993.com)2024年10月18日。3、3月5日前办理工作交接,后续无需再上班。
张艳艳|单用途预付卡的定义及范围界定刍议
反之,单用途预付卡的范围就小于经营者预收款凭证。这两个结论可以简化为两个等式:经营者预收款凭证=单用途预付卡经营者预收款凭证=单用途预付卡+“(一次性)兑付特定商品或者服务”的预付凭证为什么商务部及各省市会在是否将“(一次性)兑付特定商品或者服务”的预付凭证排除适用这一问题上出现分歧呢?这是由...
公司高管未签合同 能否索要双倍工资?
据此,刘某的双倍工资应以25577元/月为计算基数。观点二认为,刘某的提成工资不应纳入双倍工资范围。其理由是:基本工资具有主干性、常规性和基准性。北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》中提出,计算“二倍工资”的工资标准时,因基本工资、岗位工资、职务工资...
法思馀墨丨劳动者病假工资、医疗期及医疗补助费的梳理与归纳
第一,若劳动合同或集体合同约定月工资的,则病假工资的基数按劳动者所在岗位相对应的月工资确定。实际履行的月工资与约定不一致的,按实际履行的月工资确定。第二,若劳动合同、集体合同均未约定月工资,那病假工资的基数按劳动者月劳动报酬(包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴,但需扣除加班工资)的70%确定。
准确适用体育法第九十二条
从工作合同监督看,在新体育法实施后,各地劳动监察部门已将职业球员工作合同纳入劳动监察范围;从工作合同内容看,工作合同既包含确定双方劳动关系,履行劳动权利义务等工资报酬内容,也包括解除工作合同、自由身份认定、联合补偿费用等涉及球员身份关系内容,还包含肖像权收益、商业代言收入、直播收入等利益分配商业权益内容。从...