面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,二是保证内部员工的公平,这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。坚持以内部的标准去进行薪酬谈判,薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下,结果导致“见光死”的现象,薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了,或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平,但是应聘...

薪资谈判秘籍:一招制胜

设定一个合理的薪资目标范围是准备工作的关键部分。这个范围应该包括:理想薪资:这是你希望获得的最高薪资水平。它应该基于你的市场价值,但可以稍高一些,给谈判留有余地。可接受的最低薪资:这是你愿意接受的最低薪资水平。低于这个数字,你可能会选择放弃这个机会。期望薪资:这是介于理想薪资和最低薪资之间的一个数字,...

薪酬谈判前不懂这8点,就是给自己挖坑!

问清楚,公司有没有其他的福利待遇,如:车补、房补、交通补助、电话补助等等,根据这些补助,再综合评估自己的期望薪资。08、工资晋级制度这也是在面试的时候经常被忽略的一点。我们要知道,去一家公司面试,能够主动谈薪的次数屈指可数,如果公司没有公开明确的工资晋级制度,那想要求加薪就难如登天。如果HR告诉你:只...

职业足球运动员薪酬管理问题研究:影响因素、水平差异与约束制度

在本文涉及的11个联赛中,除了有工资帽限制的美职联外,其他联赛所属各俱乐部间的工资水平也呈现出结构性差异:2022年法甲联赛巴黎圣日耳曼足球俱乐部一线队球员的平均年薪达到了1542.1万美元,而平均年薪最低的阿雅克肖足球俱乐部仅有26.8万美元,两者比值高达57.5;在西甲联赛和意甲联赛中,最高与最低工资俱乐部平均年薪的...

呈和科技股份有限公司 关于2024年度董事、监事及高级管理人员薪酬...

一、适用范围公司的董事、监事及高级管理人员。二、适用日期公司2024年度董事、监事薪酬方案经公司股东大会审议通过后至新的薪酬方案审批通过之日有效。公司2024年度高级管理人员薪酬方案经董事会审议通过后至新的薪酬方案审批通过之日有效。三、组织管理...

湾区评论|跨境服务贸易制度型开放:趋势、特征与策略

在特征性描述外,纳入国内法律依据和未来可能保留或加强的限制措施等关键内容,并列明特别管理措施具体适用的行业部门范围和对应的义务(如国民待遇、最惠国待遇、市场准入、当地存在等),提高负面清单管理的规范性和透明度,更好适应RCEP将正面清单转换为负面清单的要求和中国加入CPTPP谈判的需要(www.e993.com)2024年11月1日。在形式优化的基础上,适时将...

薪资谈判,你准备好了吗?10个策略助你一臂之力!

01明确薪资范围：首先，我们需要设定一个薪资范围，这就像是一场精心编排的舞蹈，我们知道边界在哪里，但不会轻易透露，以保持谈判的灵活性。假设公司对某职位的薪资范围设定为8万至12万年薪。在谈判中，HR可以说：“我们为这一职位设定的薪资范围是相当有竞争力的，具体数额将根据您的经验和能力来确定。”明确薪资...

证券代码:003001 证券简称:中岩大地 公告编号:2024-026

□适用√不适用董事会审议的报告期利润分配预案或公积金转增股本预案√适用□不适用是否以公积金转增股本□是√否公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为:以124,007,921股为基数,向全体股东每10股派发现金红利1.21元(含税),送红股0股(含税),不以公积金转增股本。

浙江德创环保科技股份有限公司2023年年度报告摘要

大气治理业务是公司传统业务,经过近二十年的研发创新和行业经验积累,其产品和服务可满足不同行业各种规模客户的大气治理需求,业务范围覆盖全国三十多个省、直辖市及自治区的火电、钢铁、化工、船舶、建材、冶金等行业,相关产品及服务在中国台湾地区、印度、印尼、泰国、马来西亚、越南等国家和地区得到应用。

天齐锂业股份有限公司 2024年第一季度报告

2.2制定《投诉与举报制度》表决结果:同意8票、反对0票、弃权0票2.3修订《董事、监事薪酬管理制度》表决结果:同意8票、反对0票、弃权0票《投诉与举报制度》《董事、监事薪酬管理制度》分别经董事会审计与风险委员会和董事会薪酬与考核委员会审议通过。