中共中央 国务院:促进劳动报酬合理增长,提高劳动报酬在初次分配中...
六、提升劳动者就业权益保障水平(十七)保障平等就业权利。坚决破除影响劳动力、人才流动的体制机制障碍,同步推进户籍、用人、档案等服务改革,消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视,畅通社会流动渠道。健全就业歧视救济机制,依法纳入劳动保障监察范围,完善民事支持起诉机制,稳妥开展公益诉讼检察工作。
提升劳动者就业权益保障水平,新举措出台!
健全就业歧视救济机制,依法纳入劳动保障监察范围,完善民事支持起诉机制,稳妥开展公益诉讼检察工作。完善残疾人按比例就业、集中就业、自主就业促进机制,发挥好残疾人就业保障金促进就业作用。保障妇女在就业创业、职业发展、技能培训、职业健康与安全等方面的合法权益,健全生育保障、普惠托育、就业扶持等支持体系,构建生育友...
实行劳动性所得统一征税 循序渐进推动综合所得扩围
目前,除了经营所得外,工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得等劳动性所得都已纳入综合征收范围,但兼具劳动性所得和资本所得双重属性的经营所得仍然是分类征收。尽管存在争议,但多数专家学者和实务部门更倾向于将经营所得认定为劳动性所得。在此背景下,多位受访学者将《决定》关于“实行劳动...
合理界定包薪制适用范围 尊重用人单位劳动报酬分配自主权
劳动报酬分配方式属于用人单位经营权范围内。我国劳动法规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位与劳动者约定的工资额度不得低于当地最低工资标准,这是强制性要求。除此之外,对完成某些具体工作的劳动者,用人单位可以合同约定周期和方式支付,满足及时足额支付...
新就业形态劳动者权益保障指引指南适用范围是什么?人社部解读
答:该指引旨在引导企业保障新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益,共四章14条。“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等...
加强权益保障促进高质量就业|社会保险|人力资源市场_网易订阅
近日,《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》(以下简称《意见》)发布,这是近年来首次从中央层面出台的促就业的指导性文件(www.e993.com)2024年10月17日。其中围绕保障平等就业权利、促进劳动报酬合理增长、构建和谐劳动关系、扩大社会保障覆盖面提出了一系列措施,对提升我国劳动者就业权益保障水平意义深远。
张艳| 超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究
3.此类纠纷集中于追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷。从胜诉率看,劳动者胜诉率约在九成以上。司法实践中,在劳动者提供的劳动符合劳动关系基本特征的基础上,如简单认定超龄劳动者与用工单位之间仅能构成劳务关系,该群体因权利保障力度不足易滋生社会风险,影响社会稳定。
好消息!工资迎来“普调”!
2.非国有企业应依据工资指导线和劳动报酬增长与劳动生产率提高同步的要求,积极主动地与工会或职工代表开展工资集体协商,合理确定本企业2024年度职工工资增长幅度和工资水平。经济效益好转、连续两年未增加职工工资的企业,通过集体协商,可以补偿性的、较多的增加职工工资。确因生产经营困难、支付能力不足、不能按照工资指导...
劳动纠纷类案要旨:劳动关系认定(九)
石某作为某健康理疗公司法定代表人对黄某进行管理,指派工作任务、发放劳动报酬等。某健康理疗公司作为提供保健调理服务的公司,对工作人员有一定调理技能的要求。在此情况下,石某作为法定代表人及技术带头人,对黄某存在一定的技术培训与交流,高度盖然属于工作业务培训范围,不足以证实双方之间是培训合同关系,应认定双方...
北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)
1.涉社会保险纠纷的受理范围?用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者...