2024年企业工资指导线更新!HR制定薪酬策略可参考-善世集团
生产经营正常的企业可以参考全市企业工资指导线基准线6.5%,确定职工平均工资增幅;生产经营困难的企业可以参考全市企业工资指导线下线3%,确定职工平均工资增幅。企业向提供正常劳动的职工支付的工资,剔除加班工资、高温津贴等项目后,不得低于本市最低工资标准。企业要按照《天津市企业工资集体协商条例》有关规定,与职工开...
国有企业薪酬还能怎么改
在全球范围内,工资问题不仅是技术问题,都涉及社会接受度。企业内部薪酬结构将趋向多元化和市场化。高工资可作为企业竞争优势,但国有企业在支付高工资时需考虑公众接受度和政策限制。绩效奖励制度应基于人性,即人们追求利益的本性。最新的总报酬模型包括薪酬福利、幸福感、职业发展和认可。可以看出,薪酬只是报酬的一部分。
谁是中国薪酬最高的车企?研发人员从人均23万涨到78万
管理/销售人员平均薪酬=管理/销售费用中的工资薪酬÷管理/销售人员数量我们研究发现:1、新势力车企的人均工资水平明显高于传统车企,在包括股权支付部分的情况下,2023年理想员工人均工资达到38.43万元(12140000÷31591)、零跑汽车的人均工资则达到37.35万元(3478637÷9314),而传统车企的人均工资多数处于12万-20万元区间。
央国企薪酬福利大调整到底咋回事?小孩子长大了,就不能再穿旧衣服!
三、关于央国企薪酬福利政策主要变化点一定要了解透新通知提出,国有企业应按照国家法律和行政法规、党中央、国务院制定或批准的规范性文件以及本通知规定,结合实际制定完善津贴补贴制度,优化调整津贴补贴设置,合理确定津贴补贴项目水平;规范福利管理,明确福利项目名称、适用范围、确定程序、发放标准、监督办法等。除国家规定...
涉及工资、延迟退休、养老保险,人社部部长这篇署名文章值得关注
文章中提到“工资收入分配制度”,提出要加强企业工资宏观指导。健全最低工资标准评估调整机制,完善工资指导线和企业薪酬调查、信息发布制度。对于社会保障领域的改革,王晓萍在文章中表示,按照自愿、弹性原则,稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。同时,要将更多的人群纳入社会保障覆盖范围。逐步提高城乡居民养老保险基础...
【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
狭义的工作福利一般指物质层面的待遇和保障,包括薪资和奖金、社保缴费以及各种补贴等(www.e993.com)2024年10月17日。而在现代管理学的理论视角下,工作福利的定义范围更加广泛,除了各种形式的经济和实物报酬,还涵盖非物质层面上与工作相关的方方面面,如工作本身、工作环境以及组织特征等对个体多层次需求的满足。
制造业薪酬管理制度
2.1公平:工作岗位相同,工作内容相似的员工,享受同职级的薪资待遇。2.2竞争:使公司的薪酬体系在同行业或同区域有一定的竞争优势。3.3激励:制定具有上升或下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调动员工的积极性和责任心。3.4经济:在公司承受能力范围之内,合理制定薪酬,使员工与企业利益...
京东方员工自爆年终奖+工资收入,网友说:高得稳如泰山,简直了
以下是重庆京东方的整体薪酬情况。可以看到,工资范围在1k-7k的占26%;工资范围在7k-13k的占42%;工资范围在13k-19k的占7%;工资范围在19k-27k的占12%;工资范围在27k-36k的占7%;工资范围在36k-47k的占2%。以下是合肥京东方的整体薪酬情况。可以看到,工资范围在1k-4k的占14%;工资范围在4k-8k的占37%;工资...
湖南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见
1.企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。其中,当年劳动生产率未提高或上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或竞争类企业上年职工平均工资达到全国城镇单位就业人员平均工资2.5倍以上,功能类、公益类企业达到1.5倍以上的,当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度,且功能类...
首钢集团员工自爆工资收入明细,网友说:不过如此,挺低的
据公开资料,首钢有25%的员工工资范围在1k-4k;34%的员工工资范围在4k-7k;14%的员工工资范围在7k-9k;18%的员工工资范围在9k-13k;4%的员工工资范围在13k-17k;工资范围在17k-22k的占1%有互联网行业网友看到这个薪资分布,评论说:“不过如此,挺低的”。小编想说,这只是基本薪资,还未算上绩效(绩效是大头)、...