劳动合同是否会因退休年龄到了而自然终止?

2017年8月14日,原告某公司作为甲方与被告谷某作为乙方签订固定期限劳动合同,约定:合同期限8年,自2017年8月14日起至2025年8月13日止;双方按照国家和本市的规定参加养老、医疗、工伤保险,履行缴费义务,乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙方的工资代扣代缴;甲乙双方单方面解除或终止合同,应符合《劳动合同法》规定的...

李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?

《劳动合同法实施条例》第21条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)第1条规定:“国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。”本案中,王某从事保洁...

【以案释法】劳动者达到法定退休年龄,又与单位签订合同,能否以...

事实上当时原告的年龄已经超过50周岁,即使不签解除协议,按照法律规定,原告满50周岁法定退休年龄时,劳动合同自动终止,原告和该公司也不存在劳动关系,原告与该公司在劳动合同期间,该公司已经足额支付了其工资报酬,并依法缴纳了在合同制期间的全部的社会保险,请求法院驳回原告的诉讼请求。

劳动者达到法定退休年龄,又与单位签订合同,能否以单位违法解除...

事实上当时原告的年龄已经超过50周岁,即使不签解除协议,按照法律规定,原告满50周岁法定退休年龄时,劳动合同自动终止,原告和该公司也不存在劳动关系,原告与该公司在劳动合同期间,该公司已经足额支付了其工资报酬,并依法缴纳了在合同制期间的全部的社会保险,请求法院驳回原告的诉讼请求。

【以案释法】超过法定退休年龄后,继续在原用人单位工作的能否认定...

我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定体现的是对劳动者的保护,并非对用人单位责任的减轻和义务的免除。劳动者达到法定退休年龄并不当然引起劳动关系终止的法律后果。02超龄劳动者与用人单位的法律关系如何认定?通过签订劳务合同的方式掩盖实质劳动关系,是实践中用人单位常用的规避行为,不仅会损害劳动...

【鲁法案例】劳动者达到法定退休年龄,又与单位签订合同,能否以...

被告某保险公司辩称,原告于2017年12月31日自愿与公司解除劳动合同并办理了相关手续,事实上当时原告的年龄已经超过50周岁,即使不签解除协议,按照法律规定,原告满50周岁法定退休年龄时,劳动合同自动终止,原告和该公司也不存在劳动关系,原告与该公司在劳动合同期间,该公司已经足额支付了其工资报酬,并依法缴纳了在合同制期间...

劳动法问答|劳动者到达退休年龄后,签订劳动合同构成劳动关系吗?

劳动者到达退休年龄后,签订劳动合同构成劳动关系吗?「法律解答」通说观点认为不构成。人社部的答复很明确,《劳动合同法实施条例》第二十一条明确了劳动者已达到法定退休年龄,不再符合劳动法律法规的主体资格。换而言之,即便双方签订了劳动合同,双方有建立劳动关系的合意,本质上仍是劳务关系。

不完全劳动关系的界定及保护——从超龄劳动者权益保障问题展开

（一）行政法规规定劳动者达到退休年龄的劳动合同终止尽管劳动合同法第四十四条第（二）项将“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”规定为劳动合同终止的条件，并未将超过法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的人员排斥于其适用范围之外。然而，劳动合同法实施条例第二十一条却明确规定，“劳动者达到法定退休年龄的...

北京二中院:依法保障超龄劳动者合法权益

王某认为其为干部身份,岗位为管理岗位,退休年龄应当为55周岁;某物流公司则认为其为民营企业,所有职工社保均为工人岗位,不存在干部岗位,王某为非管理岗。法院经审理认为,双方签订的劳动合同中载明王某的岗位为管理岗位,即财务主管岗位,某物流公司虽主张王某为非管理岗,但并未对劳动合同所载情况进行相应说明,也并未说明...

让“老有所为者”干得安心

王某认为其为干部身份,岗位为管理岗位,退休年龄应当为55周岁;某物流公司则认为其为民营企业,所有职工社保均为工人岗位,不存在干部岗位,王某为非管理岗。法院经审理认为,双方签订的劳动合同中载明王某的岗位为管理岗位,即财务主管岗位,某物流公司虽主张王某为非管理岗,但并未对劳动合同所载情况进行相应说明,也并未说明...