关于高温作业劳动保护,你知道多少?
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。第十九条规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业...
高温橙色预警!气温超40℃应停止室外露天作业
根据提示要求,用人单位必须以市州级以上气象主管部门所属气象台发布的预报气温为依据,调整作业时间。其中,日最高气温达40℃以上,应停止室外露天作业;日最高气温达37℃以上、40℃以下时,职工室外露天作业时间累计不超过6小时,连续作业时间不超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高...
@用人单位,高温津贴应趁“热”发放 气温40℃以上须停止室外作业
据了解,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准为每人每天12元。执行时间为6、7、8、9四个月。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或...
北京市平原地区最高气温可达37℃以上!这种情况停止室外露天作业...
北京市人社局指出,根据《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位要严格执行高温天气室外露天作业时间规定,日最高气温达40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,且在气温最高的12—15时段暂停室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃...
聚焦| 39℃高温!湖南省总工会提示:气温超40℃应停止室外露天作业
对特殊人员实施重点保护。用人单位不安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。省总工会强调,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,不得扣除或降低职工工资;因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇;用人单位安排职工在35℃以上高...
极端高温天气范围将有所缩小 浙江省多地部署人工增雨作业
数据显示,8月2日起已持续3天出现大范围40℃至42℃极端高温,有38%的县(市、区)最高气温超过41℃,14%的县(市、区)超过42℃(www.e993.com)2024年10月17日。其中,义乌(42.8℃)、诸暨(42.5℃)、桐庐和东阳(42.4℃)、永康(42.3℃)、龙泉(42.2℃)、衢州(42.1℃)、杭州(41.9℃)、缙云(41.7℃)、江山(41.4℃)等10个国家站突破或持平本站...
高温橙色预警!湖南12市州超37℃!省总工会提示:气温超40℃应停止...
最高气温可达38℃以上具体预报今天晚上到明天白天,晴天;南风2~3级;最高气温湘西34~36℃,其他地区36~38℃;最低气温湘西24~26℃,其他地区27~29℃。8月5日晚上到6日白天,晴天;南风2~3级;最高气温36~38℃;最低气温湘西25~27℃,其他地区27~29℃。8月6日晚上到7日白天,晴天;南风2~3级;最...
市住建局发布建筑工地高温防御通知 气温40℃以上停止露天作业
日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上,40℃以下时,从业人员室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上,37℃以下时,应当采取换班轮休等方式,缩短从业人员连续作业时间,并且不得安排...
气温超40℃停止露天作业,这封劳动法律监督提示函请查收
不安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,不得扣除或降低劳动者工资。高温津贴标准为每月300元,支付时间为3个月(7月、8月、9月)。不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。提示函还要求加强...
省总工会发布提示:气温超40℃应停止室外露天作业
根据提示要求,用人单位必须以市州级以上气象主管部门所属气象台发布的预报气温为依据,调整作业时间。其中,日最高气温达40℃以上,应停止室外露天作业;日最高气温达37℃以上、40℃以下时,职工室外露天作业时间累计不超过6小时,连续作业时间不超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到...