HR/HRBP个人简历

职位名称:人力资源主管工作成果:??直线汇报GM,全面负责公司人力资源管理工作,提升人力资源管理水平。??定期收集.分析行业薪酬信息,完善公司薪酬福利体系,员工满意度提升15%。??协助部门进行人员架构梳理.岗位评估.定岗定薪,为公司节约人力成本10%。??制定年度薪酬福利预算,实际支出与预算偏差控制在2%以内。

1月10-11日对标华为/腾讯/京东HRBP如何为业务创造价值公开课【向...

1.认知提升:系统理解HRBP的工作思路和方法,不走弯路;2.实现价值:掌握支撑业务的人力资源工作方法,提供价值;3.树立影响:学习如何提升专业影响力,不再被动无地位;4.专业提升:掌握HRBP必备工作方法和工具,建立自身资本;5.共创成果:训战结合,课后进行任务共创并输出成果;6.答疑辅导:资深专家顾问点评辅导与建议反...

人力资源三支柱模式中HRBP如何发挥其价值

HRBP作为人力资源部与业务部门之间的桥梁,在三支柱模式中起到承上启下的关键作用,也正是因为HRBP嫁接两端部门,它的角色定位就需要同时关注业务聚焦和HR聚焦两方面。其中业务聚焦要求HRBP要实现以下关键动作:1.配合业务战略,推行人力资源战略举措;2.在人才管理问题上,成为业务部门信赖的顾问;3.调动相关资源,将业...

HRBP极简工作笔记(涨薪版)

Selflessness丨无私4、容易涨薪的HRBP工作聚焦的是哪几件事?简单来说,四件事:助业务、凝人心、宣文化、养人才5、基础的HRBP岗位,最应该聚焦哪些工作?建立人际网络、执行和交付成果、挖掘需求提供解决方案6、进阶的HRBP,最应该聚焦哪些工作?业务分析、人员编制优化、组织架构调整、人才发展与稳定7、资深的...

HRBP的22条日常工作清单(收藏版)

1、HRBP要做招聘、要做培训;2、HRBP要贴近业务,也为业务解决问题;3、HRBP要做杂活,业务部门和人力部门的杂活都要干;......那么HRBP到底有哪些核心工作呢?小汇今天给你整理了22条,希望能帮你缕清思路。对了,有两个前提要先说下:一是,HRBP是HR的海军陆战队,是HR的超级升级版,你要做好准备,你要...

100个HRBP工作小技巧,值得收藏

14.功能型HRBP:工作就是解决各类业务部门的实际问题,是忙碌在各种事务之间的HR,只不过现在有个新名字「HRBP」15.策略型HRBP:常用的管理套路已经很难管理好业务团队了,但是策略型HRBP可以借助外部力量和资源,研究新型管理方式,在策略上领先一步16.领导型HRBP:管辖范围非常大,会管辖一个相对独立的事业板块的所...

有赞取消HRBP岗位;东方甄选粉丝跌破3000万;支付宝大楼更换logo |...

1、有赞宣布阶段性取消HRBP岗位,员工内部转岗今日,社交平台流出一张关于国内知名SaaS服务商有赞组织调整计划的内部邮件截图。邮件显示,有赞阶段性取消HRBP岗位,所有HRBP未来一周内完成内部转岗,向业务负责人汇报,不再做人力资源相关工作。同时,不再设置“组织成长部”,仅保留“人力资源管理中心”,负责入转调离等基础人力...

有赞内部宣布取消HRBP岗位

据大厂青年消息,有赞内部宣布阶段性取消HRBP岗位,及“组织成长部”的调整。邮件显示:1.阶段性取消“HRBP”岗位。所有HRBP未来一周内(截止7.12)完成内部转岗,向业务负责人汇报,且必须正式、真正做业务的工作内容,不再做人力资源相关工作。2.不再设置“组织成长部”,仅保留“人力资源管理中心”,负责入转调离等基础...

特殊时期,HRBP可以如何助力组织降本增效?

当企业面临业务增长速度放缓、市场竞争压力增大等问题的时候,HRBP作为最靠近业务一线的人力资源职能,可以通过与业务部门的紧密合作,在降本增效方面做出很多事情。1、组织架构设计组织需要有一个高效的作战阵型来应对外部市场变化,HRBP有必要随时帮助组织梳理现有架构是否符合这个要求。

有赞取消 HRBP 岗位,员工拍手叫好,中国科技大厂的尴尬境地:既要...

“HRBP的工作是不设边界的,只要你能够帮到业务都可以。”7月4日,据“大厂青年”消息,有赞内部宣布阶段性取消HRBP岗位,所有HRBP未来一周内完成内部转岗,向业务负责人汇报,且必须正式、真正做业务的工作内容,不再做人力资源相关工作。此外,公司不再设置“组织成长部”,仅保留“人力资源管理中心”。公司将...