吉林省平均工资出炉!
分行业门类看,年平均工资最高的3个行业分别是科学研究和技术服务业120708元,电力、热力、燃气及水生产和供应业116867元,金融业115172元;年平均工资最低的3个行业分别是水利、环境和公共设施管理业46350元,住宿和餐饮业46303元、居民服务、修理和其他服务业43770元。二、城镇私营单位就业...
刚刚发布!吉林省平均工资出炉
分行业门类看,年平均工资最高的3个行业分别是科学研究和技术服务业120708元,电力、热力、燃气及水生产和供应业116867元,金融业115172元;年平均工资最低的3个行业分别是水利、环境和公共设施管理业46350元,住宿和餐饮业46303元、居民服务、修理和其他服务业43770元。二、城镇私营单位就业人员年平均工资情况2023年...
追索劳动报酬纠纷案件速裁办理要点|工资|约定|年休假|用人单位|...
6、单位支付员工300%年休假工资,包括支付职工正常工作期间的工资。单位安排年休假,但员工出具书面不休年休假的,只支付正常工作期间的工资。7、年休假工资的日工资按职工月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指该职工(包含计件工资、提成工资或其他绩效工资的职工)前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
时薪制导致收入缩水?巴奴回应:不是仅有计时工资一项 部分员工还有...
近日,巴奴毛肚火锅(以下简称巴奴)部分门店实行时薪制一事引发热议。有报道称,实行时薪制后,巴奴门店一线员工收入缩水,有员工在内网发帖抱怨称,工资下降了1/3。巴奴相关负责人告诉大河财立方记者,巴奴的时薪制不是外界所理解的传统时薪模式,一线员工的薪水并非只有计时工资一项,其实际结构为计时+计件+加班费+提成等...
【说·法】单位实行综合计时制就不需要支付员工加班工资吗?
根据《上海市企业工资支付办法》劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付工资;用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。综合计时工作制只是为了满足部分企业因性质特殊或者受季节及自然条件限制,...
遭遇工伤——劳动者能享受哪些待遇
这里的“原工资”是指劳动者受伤前12个月平均工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等(www.e993.com)2024年7月27日。对加班费是否包含在内,司法实践中还存在争议。笔者认为,“原工资”应当理解为劳动者正常出勤的工资标准,不包括加班费。此外,劳动者在正常出勤情况下能享受的福利,例如独生子女费、防暑降温费等,在停工留薪期内用人单...
内乡【长期兼职】55岁以内,计时工资,时间自由,可接送学生!
寒假工女士,18岁以上,要求有责任心,主要负责电话邀约客户,具体面议长期兼职女操作工,55岁以下,可以接送孩子薪资面议企业名称:河南省内乡县精艺橡胶制品有限责任公司公司地址:五里堡向东一公里工作要求:招聘长期兼职操作工10名,女,55岁以下,工资计时,时间自由(工作日要上班),可接送孩子;家住十一小...
如何认定未及时足额支付劳动报酬|工资支付暂行规定_新浪财经_新浪网
一种观点认为,劳动报酬是用人单位以货币形式向劳动者支付的所有工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及病假、产假等假期工资。另一种观点则认为,劳动报酬仅指在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位以货币形式向其支付的工资,包括计时工资、计件工资、岗位工资和加班费。病假工资、婚丧假工资、待岗...
优环境 惠民生 人社政策知识库
58.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?31...
2023年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形!
N的适用范围有哪些?正常情况下,经济补偿就是N。解除劳动合同的经济补偿情形,主要有4种——??用人单位提出的协商一致解除??用人单位存在过错的劳动者辞职??劳动者不存在过错的用人单位解雇??经济性裁员终止劳动合同的经济补偿情形,主要有2种——...