谈薪资时,HR询问“您的工资预期多少”,应对最不利是直接报数字
除了过往的工作成就和技能组合,求职者还可以阐述为公司带来的潜在价值。例如,借力自己的人脉资源、专业视野等,可以促进公司开拓新领域、培养新人才等等。通过这样侧重于价值和贡献的描述,求职者可以很自然地将薪资谈判引导至一个合理的范围,而不会给HR留下贪婪或低估自身印象。四、转移话题,反问HR高手级求职者在...
为什么国网在校招时,hr 不说具体工资?
薪资结构复杂:国家电网等大型国企的薪资结构往往比较复杂,包括基本工资、绩效奖金、年终奖、福利补贴等多个部分。这些部分的具体数额可能因岗位、学历、工作经验等因素而有所不同,因此难以在招聘时给出一个统一的、具体的薪资数字。谈判空间:在招聘过程中,薪资往往是一个可以谈判的要素。HR可能希望通过面试过程了解...
每个HR都应该知道的100个薪酬知识点
A-大神级:85-100分,薪酬体系的各个环节都极为熟悉,行业里面的薪酬大神,善于处理和分析各类薪酬疑难杂症,企业方的HRD或HRVP级别,咨询公司高级合伙人或副总裁级别,事业单位的副高级研究员级别,学校里的副教授级别以上,总之,就是大神。B-优秀级:70-85分,薪酬体系的熟练运用者,日常薪酬运行的问题能够独立解决,具备...
2024年企业工资指导线更新!HR制定薪酬策略可参考-善世集团
生产经营正常的企业可以参考全市企业工资指导线基准线6.5%,确定职工平均工资增幅;生产经营困难的企业可以参考全市企业工资指导线下线3%,确定职工平均工资增幅。企业向提供正常劳动的职工支付的工资,剔除加班工资、高温津贴等项目后,不得低于本市最低工资标准。企业要按照《天津市企业工资集体协商条例》有关规定,与职工开...
华为17级薪资大概是什么范围社招,一线城市
有网友就直奔主题,问HR谈了多少薪资。据楼主透露是月基本工资加绩效再加年终奖、加班费这些,但加起来还是没到网传的数。这事儿一出,评论区炸开了锅。有人说算绩效月薪有40K没,也有人说70W年薪是校招加了签字费的结果。反正众说纷纭,一时间真相愈发扑朔迷离。不过有内部员工指出,社招的17级拿得没多少。
如何回答HR“你对薪资有什么要求”?
一、预算和薪资范围HR需要了解你的薪资期望,以确保它与公司的预算和该职位的薪资范围相符(www.e993.com)2024年10月20日。这有助于他们评估是否能够提供符合你期望的薪资。二、候选人筛选通过询问薪资期望,HR可以初步筛选候选人。如果候选人的期望薪资远高于公司的预算,他们可能会选择不继续考虑该候选人,从而节省时间和资源。
大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力
今年,多家公司加大招聘规模,除了人数上,也有一些公司扩大了学生毕业时间范围。不少应届毕业生表示,今年顶尖的AI人才最受欢迎,各大互联网公司均推出专项招聘计划,给出业界最高的筛选条件及最优的薪酬回报,年总包在100万元以上。随着95后甚至00后逐渐步入职场,他们对于职场的期待还多了公司的各种配套、福利等。北京...
HR选型必备:9款顶级人事薪酬管理系统
融智HR是一款专为企业设计的薪酬管理系统,旨在优化和简化企业的人力资源管理流程。通过整合薪酬核算、员工档案管理和绩效考核等多项功能,融智HR能够为企业提供全面的人力资源解决方案,帮助企业更高效地管理员工薪酬。主要功能主要功能包括薪酬计算与核算、员工数据管理、绩效评估以及报表分析。其强大的功能模块能够满足不同...
HR未与公司签订书面劳动合同,可否主张支付二倍工资?
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以依法向用人单位主张二倍工资,但是,如果当事人自己就是企业的HR,却没有与公司签订书面劳动合同,能拿
香港HR呼吁丢掉压薪资的内地简历 职场内卷引争议
香港HR呼吁丢掉压薪资的内地简历在2024年的香港,求职市场上出现了一种令人意想不到的现象:求职者在简历中主动提出降薪、放弃休假甚至保证24小时在线待命,以此作为获取职位的竞争优势。这些求职者大多通过“香港优秀人才入境计划”来到香港,他们本是内地的精英分子,却在求职时采取了“价格战”策略,甚至在入职后,以频...