前程无忧发布2024年第一季度薪酬调研报告:市场需求回升,薪酬保持平
(单位:元/月)一季度,薪酬涨幅前五的行业依次为酒店/旅游行业、快速消费品行业、交通/运输/物流行业、电子技术/半导体/集成电路行业和制药/生物工程行业。分析认为,一季度,受元旦、春节假期经济,及政策、供给等多方面利好因素影响,加速旅游、快速消费品等消费市场需求进一步释放,同时带动“年货经济”和“假期物流经济...
前程无忧如何查行业薪酬 前程无忧查行业薪酬方法【教程】
1.首先点击打开手机中的前程无忧APP进入后,在页面的右下角位置点击“我的”这一项切换进入,再在个人中心页面划动屏幕,在下方找到“薪酬查询”,并在上面点击选择。2.接下来在进入的页面中根据提示填写要查询的地区、行业、职能、公司性质等。3.全部选择好后在下方点击“查询薪酬”的按钮进入。4.最后...
见实联手前程无忧发布《2024私域人才需求与薪酬报告》
12月7日,2023年见实年度私域大会在杭州举办。会上见实创始人徐志斌发布了见实与国内领先的人力资源服务机构前程无忧51Job联合出品的《2024私域人才需求与薪酬报告》(以下简称“报告”),这也是见实团队与前程无忧51Job连续三年发布私域人才需求和薪酬报告。私域是企业数字化的开始,是企业直接关联变现的增长策略之一。企业...
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
工作机会的来源(数量和质量)不同以往,而人才的获得路径也非惯性和惯例可以满足。《2024年春季招聘行情》是前程无忧每个季度的招聘行情分析,基于前程无忧旗下51job和应届生求职网”上空缺职位和雇主分布,同时以行业和企业类型为两大维度,对20个大行业排名前30家雇主进行问卷调查和采访,雇主中的大多数来自“中国典...
前程无忧调查:面对“不涨薪”超6成受访者选择“暂且忍耐”
前程无忧职场顾问建议,想在职场中稳步晋升并获得合理的薪酬增长,熟悉公司的涨薪制度是一个重要前提。当被问及对企业内部涨薪制度的了解程度时,45%的受访者表示“比较了解”,43%的人表示“一般了解”,不过,也有12%的职场人并不清楚公司的薪资增长路径。
前程无忧发起 “工作值不值”调研:超半数人“不满意目前工作 只是...
2024年求职的“金三月”,无论是“穿着丑衣服上班”还是前程无忧51job的一条贴子#上海月薪2万不如老家5千#,引发了几千条激烈的讨论(www.e993.com)2024年10月23日。春节后重返职场,在“我的工作值不值”成为年轻人行动之前的思考之际,中国权威的人力资源服务商前程无忧发起调查。调查发现,6成受访的职场人2023发生工作变动,半数以上对现有工作...
前程无忧发布《2023职场人情绪状况调查》
前程无忧每年评选出约150家中国典范雇主,其中,七成左右为当年的财富500强。2023年上榜企业中,加薪8%及以上的雇主占9%,为三年来最低,2022和2021分别为18%和15%。仅6%的职场人认为雇主重视员工的心理健康事实上,74%的HR“意识到员工的情绪倦怠”,62%的雇主已经采取了一些干预措施,包括引入或者增加EAP投入、主管...
前程无忧调研:打工五年内是职场人“转码”高峰期
开发岗供需两旺,76.7%受访者认为技术水平决定薪资水平前程无忧51job平台显示,今年11月,在企业发布的有效职位中,“后端开发”、“移动开发”的岗位需求较多,供给端与需求端实现“人岗均衡”。由于关系到底层技术支撑,随着技术迭代和互联网行业规模扩大,企业对于这几类岗位的需求维持在高位。而测试、前端开发等岗位则呈...
私域岗月薪范围多在6千~1万元之间
-在2023年企业发布岗位薪资范围中,企业给出最多的月薪范围是“6000-7999”元(占26.81%),和“8000-9999”元(占20.44%)。-私域岗位的薪酬与2022年相比略有下降,高阶私域岗位的需求仍在上扬,且私域老员工们的薪水仍在持续增长中。-2022年,一共有54个行业的企业在布局私域,2023年行业数增长为60个,更多曾...
市场薪酬调研:如何确保我们的薪酬竞争力?
(3)招聘网站和社交媒体:利用招聘网站(如智联招聘、前程无忧等)和社交媒体平台(如LinkedIn)上的招聘信息,收集同行业、同地区及相似职位的薪酬数据。注意要区分招聘信息中的薪资范围、底薪、年薪等不同表述方式。(4)政府机构和行业协会:部分政府机构和行业协会会发布关于薪酬水平的统计数据或报告,这些数据通常...