一季度市场需求回升?前程无忧报告:一线城市薪酬环比保持领先
前程无忧分析认为,一方面,随着稳增长政策持续发力,市场需求逐步回升;另一方面,受部分企业2023年四季度及年度绩效奖金在一季度发放兑现,一季度人才流动及部分企业年度调薪因素影响,综合带动员工薪资上涨;但当前外部环境仍然复杂,薪酬涨幅整体偏缓;同时受产业结构和行业季节性因素影响,部分城市平均薪酬呈现小幅波动。数据显示...
前程无忧如何查行业薪酬 前程无忧查行业薪酬方法【教程】
1.首先点击打开手机中的前程无忧APP进入后,在页面的右下角位置点击“我的”这一项切换进入,再在个人中心页面划动屏幕,在下方找到“薪酬查询”,并在上面点击选择。2.接下来在进入的页面中根据提示填写要查询的地区、行业、职能、公司性质等。3.全部选择好后在下方点击“查询薪酬”的按钮进入。4.最后...
见实联手前程无忧发布《2024私域人才需求与薪酬报告》
12月7日,2023年见实年度私域大会在杭州举办。会上见实创始人徐志斌发布了见实与国内领先的人力资源服务机构前程无忧51Job联合出品的《2024私域人才需求与薪酬报告》(以下简称“报告”),这也是见实团队与前程无忧51Job连续三年发布私域人才需求和薪酬报告。私域是企业数字化的开始,是企业直接关联变现的增长策略之一。企业...
薪酬呈现平稳趋势 前程无忧发布2023年第三季度薪酬调研报告
10月7日,前程无忧人力资源调研中心发布2023年第三季度薪酬调研报告。数据显示,由于地区间企业经营状况存在一定差异,第三季度27个热门城市平均薪酬环比有涨有降,但基本保持与第二季度持平。同时,各层级员工薪酬水平略有波动,但整体保持平稳状态。三季度,“暑期经济”释放消费需求,“十一”假期有望延续火热态势,均...
前程无忧调研:企业出海带动人才海外工作热情 薪酬增加成首要动因
在前程无忧51job网站上以“海外”等关键词为搜索条件进行职位检索,销售类、营销类、运营类与开发类是招聘需求较多的岗位类型。接受访谈的HR提到,企业出海时优先部署的岗位是技术、销售人员,以“业务先行”为策略,运营团队成形后,再招聘其他职能类岗位。薪酬涨幅是首要吸引力,36.3%期待涨幅超50%...
前程无忧调查:面对“不涨薪”超6成受访者选择“暂且忍耐”
前程无忧职场顾问建议,想在职场中稳步晋升并获得合理的薪酬增长,熟悉公司的涨薪制度是一个重要前提(www.e993.com)2024年9月10日。当被问及对企业内部涨薪制度的了解程度时,45%的受访者表示“比较了解”,43%的人表示“一般了解”,不过,也有12%的职场人并不清楚公司的薪资增长路径。
前程无忧发起 “工作值不值”调研:超半数人“不满意目前工作 只是...
2024年求职的“金三月”,无论是“穿着丑衣服上班”还是前程无忧51job的一条贴子#上海月薪2万不如老家5千#,引发了几千条激烈的讨论。春节后重返职场,在“我的工作值不值”成为年轻人行动之前的思考之际,中国权威的人力资源服务商前程无忧发起调查。调查发现,6成受访的职场人2023发生工作变动,半数以上对现有工作...
前程无忧《2024职场人加薪报告》:9成受访表示“涨薪”决定跳槽
截至2023年12月,平台发布职位数排名前列的行业依次为:电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工、计算机软件、制药/生物工程。基于前程无忧薪酬数据,金融、高科技、医药健康行业薪酬水平仍然处于相对领先地位。城市指南:新一线与一线城市差距在缩小,调薪幅度仅次于上深...
前程无忧调研:打工五年内是职场人“转码”高峰期
开发岗供需两旺,76.7%受访者认为技术水平决定薪资水平前程无忧51job平台显示,今年11月,在企业发布的有效职位中,“后端开发”、“移动开发”的岗位需求较多,供给端与需求端实现“人岗均衡”。由于关系到底层技术支撑,随着技术迭代和互联网行业规模扩大,企业对于这几类岗位的需求维持在高位。而测试、前端开发等岗位则呈...
前程无忧《2024离职与调薪调研报告》:离职率连续下降,调薪趋于保守
从具体行业看,2023年不同行业调薪幅度较上年度均有所下滑,预计2024年不同行业调薪幅度与2023年基本持平。2023年调薪幅度居于前三位的行业是高科技行业(5.7%)、医药健康行业(5.6%)和能源化工行业(5.3%)。分析认为,行业热门领域的快速发展使得人才竞争更加激烈,企业需要提供更具竞争力的薪资吸引和保留人才,进而带动...