“超龄”劳动者遭遇工伤,能要求用工单位承担工伤保险责任吗?
超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害或者患职业病的,经认定由用人单位承担工伤主体责任的,由用人单位承担赔偿责任,不适用社会保险法和《工伤保险条例》的有关规定,用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性...
【工伤保险】2024版:工伤认定的30条规则及要点
认定要点职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病。如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病,但不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素引起的,而是由于其居住环境周围有生产有毒物品的单位引起的,那么,该人的这种疾病就不属于工伤保险条例中所称的职业病。职业病诊断和诊断争议的鉴...
职工之间因发生争执导致一方受到伤害,是否应当认定为工伤?
本案中,牛女士受到的伤害确系发生在工作时间、工作场所,但是是否属于履行工作职责中受到暴力伤害是能否认定工伤的关键,这就需要判断暴力伤害与履行工作职责之间的关联性程度。刘先生与牛女士二人在报销费用时,因粘贴发票事宜发生争执,应属工作范围内的摩擦。此后,刘先生因未能控制好自己情绪,对牛女士施加暴力伤害,牛女士...
打工人中暑了!可申请“职业性中暑”的职业病诊断,获得工伤认定
李斌向记者举例,“像建筑行业的劳动者,鉴于建筑行业的特性,从业人员居住地频繁更换,无法适用‘劳动者经常居住地’,同时因为用人单位注册地、劳动者户籍所在地往往与中暑实际发生地不一致,因此符合规定的职业病诊断机构属地与工作地点所在地并不一致,进而导致在职业病诊断过程中确认‘职业病危害因素接触史’存在困难。
工伤包括工伤事故和职业病 全面解读认定标准
这四个条件缺一不可,否则无法将病情判定为职业病。值得注意的是,《工伤保险条例》的保护对象限于其适用范围内的用人单位员工。若劳动者所在单位不属于该条例管辖,则无法直接依据该条例获得工伤保险待遇。针对此类特殊情况,《工伤保险条例》第六十二条提供了相应的指导原则,为解决此类问题提供了法律依据。
...工伤保险参保范围 快递员、网约车驾驶员等新就业形态从业人员...
新业态从业人员等暂不属于工伤保险参保范围的人员,参照国家新业态从业人员职业伤害试点办法,按照可衔接的原则,合理确定补充工伤保险待遇项目和标准,主要包括:一次性身故赔偿金、一次性残疾补助金、职业伤害医疗补助金、住院补贴等(www.e993.com)2024年10月16日。省人社厅对具体赔付情形和鉴定规定也做了明确规定。
四川的超龄等从业人员如何参加工伤保险?办法来了
工伤保险基金支付范围之外的待遇费用,由用人单位与超龄等从业人员按照相关协议或约定协商解决。没有参加工伤保险的超龄等从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,不适用本《办法》规定,其工伤认定申请不予受理。此外,明确按工程建设项目参加工伤保险的超龄从业人员,其工伤认定等按国家和四川省相关政策规定执行,不执行...
上班累垮脸算工伤吗?律师揭秘:这些“职业病”竟都不能认定工伤
这些问题虽然可能不属于工伤范畴,但同样需要引起我们的重视和关注。它们不仅影响员工的身心健康,还可能降低工作效率,甚至导致更严重的健康问题。因此,我们应该从更广泛的角度去关注员工的身心健康问题,通过综合措施来预防和减轻职场健康风险。同时,劳动者也应该加强自我保护意识,合理安排工作和生活节奏,保持身心健康。在...
因工伤产生的医药费无法全额报销?超出报销范围的医药费谁负担?
关于本案中公司需要承担李先生医药费金额多少的问题,《工伤保险条例》中规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。但治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,才能从工伤保险基金支付,超过该范围的医疗费则不属于劳动争议处理范围。
安徽扩大补充工伤保险参保范围
????新业态从业人员等暂不属于工伤保险参保范围的人员,参照国家新业态从业人员职业伤害试点办法,按照可衔接的原则,合理确定补充工伤保险待遇项目和标准,主要包括:一次性身故赔偿金、一次性残疾补助金、职业伤害医疗补助金、住院补贴等。(记者周洪)