方培伟等:被迫离职处理的正确姿势之——劳动条件与劳动保护篇

根据《劳动合同法》第三条规定,劳资双方订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,且依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同中涉及劳动条件或劳动保护的法定条款包括但不限于:劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

（2）公司因股东变更、业务范围发生变化，公司根据各物业服务项目工程主管的空缺变化情况调整工程经理的工作地点，该调动地点均在某市市区范围内，没有对小李的通勤距离造成明显影响，调岗通知书中明确小李的薪酬待遇、岗位均不发生变化，也不涉及劳动合同主体的变更，在岗位、薪资待遇未作不利变更的情况下，小李应服从公...

调整工作地点,员工拒绝,公司能解除吗?|劳动法江湖

用人单位享有自主用人的权利,企业作为自主经营的市场主体,其为适应市场经济发展变化,出于生产经营需要对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整,属于用人单位经营管理及用工自主权的范畴。本案中,公司与杨某的劳动合同约定工作地点为江苏无锡,双方实际已经就未来预期可能发生的工作地点变化达成了一致意见。公司将杨某从...

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

法院经审理认为：双方签订的《劳动合同书》第六条约定，金达石化公司根据生产工作需要可在生产经营权属地范围内变更张美琪工作岗位和工作地点。变更劳动合同内容的，与张美琪协商变更。张美琪与金达石化公司签订的劳动合同书是双方当事人的真实意思表示，应当受到法律保护。张美琪受伤后休病假近十八个月，并向金达石化公司...

情势变更规则:部门调整、公司外迁该不该解除劳动合同

《中华人民共和国民法典》第533条规定了“情形变更”。劳动合同属于长期履行的劳动协议,面临用人单位内外变化及劳动者自身的变化,《中华人民共和国劳动法》第26条和《中华人民共和国劳动合同法》第40条均规定了“客观情况发生重大变化”的情形。劳动合同内容变更或者解除的规则,也被称为劳动合同“情形变更”。民法典...

典型案例|调整工作岗位、工作地点,如何判断合理性?|劳动法江湖

法院审理认为,用人单位根据自身生产经营需要对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整,是行使用工自主权的重要内容(www.e993.com)2024年11月18日。但用人单位必须在相关法律和政策的框架内合理行使用工自主权,合理性的判断依据主要包括:是否基于生产经营需要;是否对劳动合同构成较大变更;是否对劳动者有歧视性、侮辱性;对劳动报酬及其他劳动条件是否产...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不属于劳动争议案件受理范围。6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不属于劳动争议案件受理范围。6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定...

山东高院召开“构建和谐劳动关系,助推法治营商环境”新闻发布会

(二)进一步推进裁审衔接联动。充分发挥信息技术优势,优化山东劳动人事争议“裁审齐鲁通”平台,通过“大数据”分析比对,把握仲裁与诉讼衔接工作规律,逐步建立健全裁审受理范围一致、裁审标准统一、裁审程序有效衔接的新规则新制度,提升劳动争议案件办理质效,切实维护劳动者合法权益。