河北工会重点工作创新案例第四期发布

2024年3月,唐山市总工会在全市工会系统开展百名劳模工匠宣讲党的创新理论、“三个精神”以及为企业代言“三个一百”活动,让职工身边的人,讲述职工身边的事,着力增强思想政治引领吸引力、感染力。一是百名劳模工匠宣讲党的创新理论。组织全市劳模工匠代表,围绕党的创新理论,以线上直播、视频录制、现场宣讲等形式,...

一个新疆老板的自述:从欠债23万、濒临破产,干出3家上市公司,总...

工资、福利随着贡献走,地位随着业绩走,这一界限的打破和砸“三铁”的举动,在当时是冒着违反国家法规的风险,但却极大地调动了员工的积极性和创造力,生产力得到了空前的解放,员工与企业的命运紧密地联系在了一起。看着工厂经营越来越红火,大家的干劲无比高涨。为了能以较低成本落实第二年的原材料,11月初我与昌吉...

...晋能控股集团这些优秀班组长用行动诠释坚守与担当,助力企业发展

他是洗煤厂动筛车间生产一班班组长,自2010年调入洗煤厂工作以来,他始终坚守岗位,吃苦耐劳、敢于担当、勇于创新,他所带领的班组连续13年无安全事故,工作业绩在全厂名列前茅,多次被评为公司优秀员工和优秀班组长,2024年,获得公司“劳动模范”荣誉称号。以身作则领头雁郜伟所在的动筛车间负责公司升井原煤的初选和...

支撑京东集团营收超10000亿、迈向未来二十年的《京东家法》

早在2003年,“非典”来袭,留守在公司的员工像家人一样在办公室里做饭、生活;后来,无论高级管理人员还是一线员工,都以兄弟相称;如今,公司每年要拿出大量的专项资金,用于二十余万员工及其家人的医疗、安居和教育保障,以解决员工的后顾之忧;只要员工面临困境,每一次京东都会义无反顾地挺身而出。在京...

深市上市公司公告(9月9日)

合肥城建(002208)9月8日晚间公告,公司正在筹划发行股份购买公司控股股东兴泰集团持有的安徽公共资源交易集团有限公司100%股权。本次交易预计不构成重大资产重组,不构成重组上市。公司股票自9月9日开市起开始停牌。珈伟新能终止向控股股东不超11亿定增中泰证券保荐...

IPO,真的越来越难?!

股票期权:员工可以以优惠价格购买公司股票,享受股价上涨带来的收益(www.e993.com)2024年11月19日。限制性股票:授予员工一定数量的股票,但有一定的持有期,鼓励员工长期为公司服务。2、提升雇主品牌上市公司通常被认为是稳定且具备成长潜力的雇主,这对吸引高素质人才有很大的帮助。企业的公众形象和市场信誉提升,使其成为求职者的优选。

任正非:不战则亡,没有退路,只有奋斗才能改变自己的命运

华为没有背景,也不拥有任何稀缺的资源,更没有什么可依赖的,除了励精图治、开放心胸、自力更生,我们还有什么呢?最多再加一个艰苦奋斗,来缩短与竞争对手的差距。公司高层管理团队和全体员工的共同付出和艰苦奋斗,铸就了今天的华为。我们在GSM上投入了十几亿研发经费,多少研发工程师、销售工程师为之付出了心血、努力...

揭开管理的秘密:耗时半年精心打磨,一线管理者不可不读的终极指南!

总结来说,一线管理者作为公司的基层管理者,既是战略目标执行的具体实施者,也是团队成员发展的直接指导者。他们需要具备全面的管理知识和技能,从公司运作、岗位职责到员工发展,都要有最基础的认知。通过对公司的基本运作模式、不同岗位的职责以及员工的上升通道的详细了解,一线管理者不仅能够更好地完成任务,还能在日常...

彭剑锋:越想打造“新质生产力”,越要向共产党学习组织能力建设

比如华为认为:认真负责和管理有效的员工是华为的最大财富。也就是说,一个员工不管他有着多高的才华,如果他不认真负责,也不能被组织有效管理,就不是华为的最宝贵财富。英雄所见略同,人力资源管理领域的大师戴维·尤里奇更是在他的《赢在组织》一书中,提出了企业成功的公式,他认为企业成功取决于战略思维和组织能...

5年豪掷700亿:张一鸣为何“果断”放弃游戏?

最近拍板彻底放弃游戏业务的字节跳动CEO梁汝波则认为,虽然游戏业务取得了一定成绩,但过去几年字节游戏追求大而全,项目不聚焦,资源分散,应该把精力和资源投入到更基础、更创新、更有想象力的项目。综上所述,大概率是字节跳动高层认为游戏业务的产出不足以覆盖投入的成本,并且未来成长起来的希望也比较渺茫,并不能跟主要...