策略研究丨《关于审理劳动争议案件解答(一)》研讨会第二期研究报告

虽然《劳动合同法实施条例》第二十四条对离职证明应当写明的内容进行了规定,但是没有规定用人单位额外添加不利描述有何法律后果。实践中用人单位在出具离职证明时处于强势地位,加之本来就存在争议,所以这种情况比较普遍。我们查询到以下案例供大家参考,劳动者遇到此种情况的维权路径还有待实践检验。2019年北京市人力资源...

高院再审改判:职工能否以单位未支付年休假工资为由辞职并主张经济...

2021年1月8日,何某签收了某公司作出的《离职证明》,离职证明载明:何某于2009年11月入职,因“员工辞职、自动离职解除劳动合同”于2020年11月15日终止(解除)劳动合同。劳动仲裁:驳回职工的全部仲裁请求何某申请劳动仲裁主张年休假工资、解除劳动合同经济补偿等待遇。2021年12月16日,重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员...

销售入职半年被辞退人事说三个月没开单 离职证明争议引关注

销售入职半年被辞退人事说三个月没开单按照《劳动合同法》第五十条,用人单位在解除或终止劳动合同之际,必须出具相应证明,并在15天内帮助劳动者完成档案与社会保险关系的转移。员工离职时,通常单位应依法提供离职证明。若遇单位拒开此证明,需探究具体缘由。部分单位可能因新员工接替未到位,为保持工作连贯,延迟开具证...

《解除通知》能否认定为《离职证明》?人社部答复

并说明理由?《解除劳动合同通知书》与《离职证明》之间的区别是什么?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华...

《员工离职管理制度》

员工提出辞职是,离职员工应提交《员工离职申请书》,派驻单位接收到员工离职申请,应立即将《员工离职申请书》交由公司综合管理部,公司接收到员工离职申请时,应立即告知派驻单位的综合管理部;双方共同做好离职管理工作。第九条离职沟通与评估离职的沟通与评估是离职管理的重要环节,离职沟通与评估负责人应要求积极做好...

HR注意!《离职证明》中不能写离职原因,这些事项都得注意!

员工严重违法违纪、被公司开除,和领导撕逼、跟同事劈腿……这类只要对员工不利的信息,离职证明都不能写(www.e993.com)2024年11月29日。02离职原因越少越好,一个最好离职原因能写“个人原因”就不要写其他原因了。尤其是不能写如下的原因(《劳动合同法》第三十八条):(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...

中华经典诵读大会海选作品《延安,我把你追寻》

中华经典诵读大会(第一季)火热报名中!诵读传世名篇,传承永恒经典。无论老幼,皆可参与。“追寻你,延河叮咚的流水,追寻你,枣园梨花的清香,追寻你,南泥湾开荒的镢头,追寻你,杨家岭讲话的会场……”跟随视频,一起倾听报名选手的深情诵读。Thisisamodalwindow....

人力资源管理《选、用、育、留管理办法》

B、离职人员办理离职手续时，由人力资源部门设专人进行离职面谈，最终以汇总书面形式反馈至各板块总经理，为下步工作改进提供参考；C、离职手续办理时，需要给离职人核对当月出勤情况，需要出具离职证明的人员在离职手续办理完结日30日内可以到公司开具离职证明，离职30天后不再出具离职证明；D、离职人员需要做好正常工作...