中国社会组织人力资源管理的现实困境与制度策略

中国社会组织人力资源管理的宏观现实困境表现为制度供给不足和理念碎片化,微观现实困境表现为认知偏差、职业发展狭窄和运行障碍,因此提出基于价值观的社会组织人力资源管理运行框架,认为在宏观制度策略上要加强长短期制度供给、中观制度策略上要关注行业自律和治理结构、微观制度策略上要解决人力资源管理框架平稳运行的制度性激...

2023海南大学农业管理与农村发展342&857报考指南 | 我要考海大农...

《人力资源管理》加里.德斯勒04复试环节1、复试时间2022年管理学院农管农发专业的复试时间为:4月8日考试。每年的复试时间,基本均为3月底、4月初。2、复试考察内容与方式(1)复试原则上采取“网络远程面试”的形式进行,内容主要包含专业知识考核(20%)、综合能力考核(60%)以及英语应用能力考核(20%)。①...

25报考指南|海南大学管理学850考情分析

1.《管理学原理与方法》周三多第五版（六七都可以用，不影响）2.《管理学》罗宾斯第十一版3.《战略管理》弗雷德第十三版4《人力资源管理》加里·德斯勒第十二版5.《管理学》周三多第三版拓展书目：1.《组织行为学》罗宾斯；2.《社会心理学》戴维·迈尔斯；3.《乌合之众》古斯塔夫·勒庞；4.《乡土中国...

武汉大学教育经济与管理专业博士研究生阅读书目(52本)

41.《道德领导:抵及学校改善的核心》.托马斯·J·萨乔万尼.上海教育出版社200242.《基础教育改革与中国教育学理论重建研究》.叶澜著.经济科学出版社2009年版43.美加里·德斯勒(GaryDessler)中曾湘泉等:人力资源管理(第10版·中国版)HumanResourceManagement中国人民大学出版社2007年44.美...

重新定义人力资源,未来必须基于10个核心点构建人力资源体系|界面...

加里·德斯勒关于人力资源管理是这样定义的:人力资源管理关注管理过程中的人事方面,是获取人员、培训员工、评价绩效和给付报酬的过程,同时也关注员工关系、工作安全以及公平等方面的问题。同样经典的另一个定义是劳伦斯·克雷曼说的:人力资源管理是注重对组织中的人进行管理的过程,它贯穿雇佣周期的各个阶段——挑选前、挑...

司马缸说丨年终奖发几只小肥羊,你乐意吗?

都能在历史上有迹可循(www.e993.com)2024年11月25日。代代相传下来的传统文化记忆，共同塑造了我们的今天。参考资料：李子禾，《民国时期的年终奖》成海军，《计划经济时期中国社会福利制度的历史考察》加里??德斯勒，《人力资源管理》王磊，《中国人年终奖的前世今生》来源|羊城晚报·羊城派责编|吴瑕...

读书以明理以增智以修身以实现心中梦想

多年从事组织工作,我深刻认识到,人力资源是生产要素中最有活力和创造力的要素。因此,我特别喜欢阅读人力资源管理方面的书籍。例如,加里·德斯勒的《人力资源管理概论》、埃德·拜厄斯教授和莱斯利·鲁的《人力资源管理》、杨众长的《人事总监》、西楼望雪的《职商》等。

俞宪忠:全球化与中国劳动力自由流动

一、全球化人力资源自由流动浪潮当代世界的所有人们,几乎没有人否认我们处于一个激流澎湃的全球化浪潮冲击的发展框架之中,我们可以将全球化定义和理解为:所有国家和区域间在所有领域中相互依赖程度急剧强化和持续加深的一体化发展趋势。“管理超越国界——组织是开放式的系统,与外界环境发生相互作用。但是,外界环境不受...