打工人请注意!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

设备公司对仲裁结果不服，认为小王入职时已经签署了《员工入职登记表》，已具备劳动合同的基本要件，应视为双方已经签订了书面劳动合同，不存在未签订书面劳动合同的情形。为此，设备公司将小王诉至中原区法院，请求法院判决公司无须支付二倍工资。法院经审理认为，该案中，被告小王签订的《员工入职登记表》仅写明了入职...

打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

法院经审理认为,该案中,被告小王签订的《员工入职登记表》仅写明了入职日期、转正薪资与部门、职位信息,但更多的内容系记录劳动者个人信息,并没有涉及劳动者基本权益等合同必备条款,不符合劳动合同的要件和保护劳动者合法权益的目的。小王签署该登记表后,设备公司未将该登记表交小王留存,实质是该公司内部留存使用,故...

填了员工入职登记表就算签订劳动合同吗?

你当初填写了《员工入职登记表》,这个就相当于我们双方签订了劳动合同……新入职员工填了入职登记表,就等于签订了劳动合同吗?来看这个案例案情回顾2022年3月9日,小韩入职某养老院担任护理员从事照料老人工作。入职时,小韩填写了《员工入职登记表》,包含一系列个人信息。小韩提交拍照留存的《员工入职登记表...

《员工入职登记审批表》,能等同于劳动合同吗?| 公司法研

A公司不服该仲裁裁决,提起诉讼,认为《员工入职信息登记审批表》是一份具有劳动合同性质的文件,双方当事人都在该审批表上签字及盖章予以确认,是双方当事人的真实意思表示,应视为双方已经签订了书面劳动合同,故公司不应向甲支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。法院认为,虽然该表有双方的签字及盖章,但该表中并未载...

??【以案释法】填了员工入职登记表就算签订劳动合同?

《员工入职登记表》能否认定为双方签订的书面劳动合同该份证据一面为《员工入职登记表》,均系小韩个人基本信息,表格底部为填表人、日期的确认;另一面为“约定责任与义务”的打印内容,除形式上体现为一页纸张的正反面外,无法体现是养老院与小韩就双方工作内容、工资标准、合同期限等内容进行协商确定而共同签订的具...

员工入职时提交虚假简历被起诉,法院:可解除合同,公司无需补偿

新京报记者了解到，2023年6月19日，王某入职某房地产开发公司从事财务工作(www.e993.com)2024年11月4日。应聘过程中王某提交《应聘简历》，载明了教育背景、获取证书、工作履历信息等。入职当日，王某将上述信息填入《入职登记表》，王某签署的《入职登记表》载明：“本人已对填表要求进行了认真、仔细阅读，并确认所有填报内容真实、准确、完整，无...

员工虚构简历入职被公司告上法庭 法院判决可解除合同且无需支付补偿

7月29日，北京青年报记者从北京丰台法院获悉，近日，该院审理的一起劳动争议案件，员工因虚构简历入职，后不能胜任岗位要求，被单位起诉解除劳动合同合法，无需支付经济补偿金，最终法院支持该公司诉求。据了解，2023年6月19日，王某入职某房地产开发公司从事财务工作。应聘过程中王某提交《应聘简历》，载明了教育背景、...

普法时刻 | 入职登记表能否视为劳动合同?

普法时刻|入职登记表能否视为劳动合同?在劳动关系建立的初期,入职登记表通常作为新员工加入公司时的信息记录工具,但部分用人单位为了简化入职流程,将入职登记表视为劳动合同,进而未在劳动者入职后签订正式的劳动合同,这种方式是否可取?入职登记表能否作为劳动合同的等效文件?

未签合同上班第5天受伤 用人单位否认劳动关系?法院判了!

还没签合同,入职第5天受伤了2023年7月19日,王某经人介绍来到某公司应聘,并填写了《入职登记表》,内容包括王某的基本身份信息,载明“进厂前3天为试工,一周内签订劳务合同,拒签劳务合同者终止一切劳务关系”。王某在落款处签名,登记表未加盖公司印章,没有法定代表人签名。

员工入职登记表等同于劳动合同吗?

某电子公司辩称,《员工入职登记表》是无固定期限劳动合同,其内容已具备劳动合同的必要条款,不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。阳江阳春市法院经审理认为,钟某填写的《员工入职登记表》在形式上和内容上均不具备劳动合同的必备要件,不能反映出双方达成劳动合同的合意,故某电子公司应向钟某支付2022年3月至10...