领导的套路:十个暗示你该离开的信号
套路二:忽视你的成果无论你多么努力地完成一项工作,取得了怎样出色的成绩,领导都选择视而不见,不给予任何肯定和表扬。长期的忽视会让你感到沮丧和失落,失去工作的动力。套路三:频繁地批评对你的工作吹毛求疵,哪怕是一些微不足道的错误也会被放大并加以严厉批评。而对于其他同事的类似问题却选择宽容对待,...
有钱就有安全感?杨天真跟我们聊了十个职场「反套路」
对于职场上升通道收窄的状况,首先要稳住心态,同时做多手准备。比如在主业的余力之外开展副业,同时保持学习,在工作中锻炼自己的能力,多关注行业内的新趋势,如果有机会就勇敢地抓住它。其次,在晋升、加薪的问题上,可以考虑反向push一下领导。如何用人、是否晋升手下员工是TA的工作,给TA一定的压力请TA促成这...
大厂“无痛裁员”新套路:领导暗中“推荐”,猎头上门挖人
大厂新型“职场宫斗”“有的时候猎头挖你,并非因为你很优秀,而是你的领导把你推给猎头了。”猎头兰海君的一句调侃,引起了数千位打工人的惊呼:现在的职场宫斗都发展成这样子了吗!领导不喜欢哪位员工,就把员工推荐给猎头,让猎头给他介绍其他的工作机会,把他挖走。这在兰海君的职业生涯里,是一种大厂职场的基...
封面评论|玩套路诱导员工“自愿辞职”,是不可容忍的职场算计
“诱导主动辞职”,对于雇主来说,是一种零成本的开人;而于雇员而言,则是一种“无感”或者说“后知后觉”的被辞退。职场固然是尔虞我诈,可是阴谋诡计玩到这份儿上,属实是毫无下限了……对于相当部分打工人特别是职场新人来说,其实并不能算清楚辞职的经济账,对于劳动法中的一系列保护性条款亦是知之甚少。...
职场上的这些套路
职场上的这些套路创作声明:本文为虚构创作,请勿与现实关联在单位里,要做到三件事:1.不要随意轻易的,评价其他人;2.不要随意评价单位;3.不要随便传递言论。初入社会的我,刚进入事业单位时,心里装满了雄心壮志。就像一只刚从学校飞出来的小鸟,急切地想试试自己的翅膀。
职场上, 辞退员工的套路, 调岗的3大坑, 千万别跳! !
总之,调岗作为职场中的一种常见现象,既有其积极的一面,也存在一些潜在的陷阱(www.e993.com)2024年10月18日。作为员工,我们需要保持警惕,了解自己的权益和职业规划,避免陷入调岗的陷阱中。而作为企业,也应该尊重员工的意愿和选择,为他们提供更有挑战性和发展空间的岗位,共同推动企业的健康发展。
这4个典型的职场PUA套路,你中招了没?
这是第二个职场PUA的常见套路:通过不断的“‘望梅止渴”来给下属灌输希望,最后达到操纵的目的。比如读者B向我讲述了自己的经历:B在大四期间,去了一家知名金融公司实习。实习期间他一直努力工作,加班什么的都是任劳任怨。经过几个月的努力,B终于得到毕业转正的承诺。可到了转正时间,领导却告诉他公司政策有变动...
职场反套路,必备7条心计。职场人必须懂的生存法则(下)
职场反套路,必备7条心计。职场人必须懂的生存法则(下)??职场反套路,必备7条心计。职场人必须懂的生存法则(下)??职场反套路,必备7条心计。职场人必须懂的生存法则(下)??职场反套路,必备7条心计。职场人必须懂的生存法则(下)??职场反套路,必备7条心计。职场人必须懂的生存法则(下)??...
给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验
如果跟公司有协商和谈判空间,可以尝试为自己争取一个不低于心理预期的好结果。但如果公司想裁员,话HR找你谈话,连N都没有,要诚意没诚意,还不好好说,想套路你,故意搞你心态。别犹豫,拿起法律武器吧。法律是每个公民都可以用来保护自己的权利,做为一名普通劳动者,我觉得维权最重要的除了证据和诉讼策略,更重要...
职场上打压下属的常用套路,职场小白要注意了
职场打压如何破局1、沟通和理解:与领导进行开放而建设性的沟通,尝试理解领导的担忧和期望,寻找共同的解决方案。2、展示价值:展示自己的专业能力和价值,通过出色的工作表现来赢得领导的尊重和信任。3、建立良好关系:与同事和领导建立良好的工作关系,通过合作和协作来打破可能的嫉妒或不信任。