大厂“无痛裁员”新套路:领导暗中“推荐”,猎头上门挖人

猎头这一行,本身就是附着在就业市场的晴雨表,管中窥豹看出人才和企业的发展趋势。猎头的收入,靠给企业配对所需人才获得提成。当猎头近10年的兰海君,总结了这十年来的猎头发展史。2012年到2016年,兰海君的前辈和他说,这是猎头捡钱的阶段,当时客户不缺钱,缺人,各个行业都找猎头摇人。2016年到2019年,算法的世...

领导把下属推荐给猎头挖走,大厂“无痛裁员”新套路更歹毒了

猎头这一行,本身就是附着在就业市场的晴雨表,管中窥豹看出人才和企业的发展趋势。猎头的收入,靠给企业配对所需人才获得提成。当猎头近10年的兰海君,总结了这十年来的猎头发展史。2012年到2016年,兰海君的前辈和他说,这是猎头捡钱的阶段,当时客户不缺钱,缺人,各个行业都找猎头摇人。2016年到2019年,算法的世...

猎头乱象调查:骗局不少,套路更多

吉文森认为,整体猎头服务的专业性和信誉评估,以及对猎头行业及从业人员的监管,也需要进一步加强起来,他强烈呼吁人力资源行业协会或某些招聘平台能建立猎头或猎头公司黑名单,建立人才黑名单,前人HR走过的冤枉路,不希望后面的企业和HR再次踏入。上下家利益通吃作为一家制造企业的高管,祖亮在近些年来接到过不少猎头的电...

起底“内推实习”!花数万元可进大厂?套路太深了

同时，根据记者提供的学生简历，他很快给出6个线下实习岗位，并提醒“暑期名额紧张，需要多保一签约（至少1个首推岗位＋其他岗位），价格是2.4万元，保证两周内就被录用。”交流中，他多次强调“与多家公司保持长期合作，付费内推的实习生在公司内有专门的领导知情、对接。”记者咨询的另一家名为ProUnion的机构则...

入职新公司“套路”多?高薪挖人后,测评没结束咋就被辞退?

当初猎头挖人的时候承诺月薪2万以上,试用期6个月,但是干了三个月领导开会说不合格就要强制辞退……近日,市民王先生反映遇到了这样一件糟心事,他认为入职的新公司套路太多,本来有一份6个月的测评任务表。结果干了三月突然临时测评,公司领导以不合格为由便将其强行辞退。公司回复表示,所有程序都依法依规,不需要进行...

如今,地产人经历的裁员、降薪套路都这样了?

其实,裁员大可不必这么多套路,ppt做得粗糙、费用超标、一天上两次厕所、第一脚是左脚踏入公司都可以成为压死骆员工的最后一根稻草(www.e993.com)2024年11月10日。真应了那句歌词:“所有的离开,都是蓄谋已久”。满世界飘着地产人的简历,不是正在注册滴滴的路上,就是加入另一个保险梦之队。只能说,时代的一粒沙,落在每个人头上,沉重又现实。

2024年的游戏行业,找工作的人没有金三银四

5.一位去年业绩接近百万的上海猎头,今年至今没有成交一单。“头部公司有太多Junior人选投简历。罕有几个资深需求,也是要求定点挖猎。不像2021-2022年的时候,恨不得摔个跟头,都能在地上捡到个Offer。”6.给猎头的需求也不是没有:某公司发现今年环境不好,找工作的人又多,于是找到猎头,说想招一个能力更强...

一切为了成长——为期4个多月的大厂面试经历汇总

七、阿里–除了专业技能之外还需要关注合作阿里面试中规中矩,当时猎头提供的信息是该岗位负责人被调任其它业务线,因此已经被空置,业务侧要求急迫,且对base地有要求。不过在阿里这里面试让我非常困惑的都是HR在面,只沟通过一次业务,据说是整个负责审核安全的大leader。跟HR沟通过程中在业务实际切磋部分非常有限,...

猎头忽悠、HR套路,真国企or假国企,互联网人到底要不要上岸?

4-2一些猎头套路这个是正儿八经的国企,有正式编制,不加班,工资比总部还高,并且福利持平总公司。由于某些业务扩张,所以才有这个机会,很难得,并且业务扩张期间会有很多机会和挑战,奖金丰厚。这一看就是说啥一张嘴,既然业务扩张,各种招人说明事情多,人手少才需要快速招人,这个情况为什么说不加班?这明明是自相矛盾。

揭秘:猎头是怎么套路他人跳槽的?

最后,猎头挖人有自己的一套套路,包括:1、建立信任的关系这跟保险销售很像,首先,需要有相互信任的关系,毕竟都是托付生涯的事情。2、展现自己的专业度猎头的风光是需要由内而外的,不能秀外慧中,否则,招牌就没啦。3、从高管的角度思考所谓在其位谋其政,设身处地的思考是他们的常规套路。