逼员工主动辞职的8种套路,50%的人第一种就扛不住
减少给员工安排工作,冷落并将该员工边缘化。因为公司规章制度表明,上班时间不能做与工作无关的行为,这时员工只能干坐着,但是领导还要埋怨该员工不干活。同时在组织内排挤员工给员工心理造成压力,迫使员工离职。02、特殊规则法即领导针对他不满意的员工,制定一些特殊的规则。让员工无论是否遵守规则都无法让领导满...
让辞退变主动辞职?离职员工控诉前东家“耍套路”
非法解除(员工未达到开除条件,用人单位单方面解除合同),用人单位需按照协商解除计算方式,双倍向劳动者支付经济补偿金。以上三种情况,劳动者均可以领取失业保险金。而劳动者自愿主动提出辞职,经用人单位同意,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金,劳动者也不能申领失业保险金。
封面评论|玩套路诱导员工“自愿辞职”,是不可容忍的职场算计
某些公司通过诱导或胁迫的方式要求部分员工“主动离职”,无非是为了绕开劳动合同的约束力,逃避支付法律规定的经济补偿责任。相比于一些企业“逼走员工”,此类诱导员工主动辞职的做法,更为隐蔽。逼走,从本质上说,是一个撕破脸、明着干的过程,置身其间的职员,是有风险研判和博弈准备的。与之相较,某些被“诱导主动辞职...
被辞退还是主动辞职?这里面“套路”蛮多
“我3月10日晚在公司倒车时不小心将一根灯杆撞倒,公司以此为由要解聘我。”易先生是株洲市善瑞环保科技有限公司(以下简称“善瑞公司”)前员工,在司机岗位任职,他介绍,事发第二天,公司人事部门找他协商,希望他主动打辞职报告。易先生与公司签订的是无固定期限劳动合同,如果被公司辞退,可以领取失业保险金,一...
法律咨询公司,“完美承诺”背后的层层套路
公司员工主要分为“售前”和“售后”,二十多名“售前”员工人员流动大,没有经过专业法律知识培训,主要负责通过制作夸张的短视频引流,开头便是:“家人们,刷到这条视频的朋友就是上天在救你!”拉到客户后,售前员工自信承诺,称“3天要回欠款、没有借条我们也能让老赖乖乖把钱还回来”“我们现在起诉老赖,查封扣押...
大厂“无痛裁员”新套路:领导暗中推荐,猎头上门挖人
有的时候,是领导认为下属的能力比较强,但是自己带不动他,很难让他有成长的机会(www.e993.com)2024年10月28日。“单纯地想为对方好,想让对方去到更好的公司、更好的岗位发展。也有这样的领导和我们联系,看是否有合适的机会。”员工也可以反向操作,讨厌领导又不想辞职,就把领导推荐给猎头挖走了。既不得罪领导,又能成功把领导给送走,这种方式...
大厂「无痛裁员」新套路
有的时候,是领导认为下属的能力比较强,但是自己带不动他,很难让他有成长的机会。“单纯地想为对方好,想让对方去到更好的公司、更好的岗位发展。也有这样的领导和我们联系,看是否有合适的机会。”员工也可以反向操作,讨厌领导又不想辞职,就把领导推荐给猎头挖走了。既不得罪领导,又能成功把领导给送走,这种方式...
“职业倦怠”能靠“精神离职”解决吗?
与夏凡的经历不同,肖晴跳槽到一家药企后,最满意的是该企业建立了良好的沟通制度,职工可主动与直管领导约定时间,每周进行半小时到一小时不等的一对一聊天,解决工作中的困惑。“我会跟领导聊项目的堵点,并开诚布公地说出我的想法和建议,这让我很快融入公司并高效地工作。”肖晴介绍,公司还设立了职业规划团队,外聘...
2024劳动法:为让员工主动辞职,单位通常会采用“这5种”方式
公司采用一些不正当的手段让员工主动辞职,这属于不正当甚至是不道德的行为,必定会损害公司的声誉和长远发展。对于一个企业来说,客户最看重的是你的诚信,员工最在意的就是福利待遇,还有对于员工的态度。逼迫员工主动辞职这不仅损害了员工的利益,而且让留下来的人对企业也没有了信任度,在之后的工作中必定会为了自己...
找工作却被“套路”贷款整容 大学生上班6天被迫辞职
“实际上公司并不需要前台接待,他们招聘只是一个幌子,目的是将我骗去贷款整形,入职后开始找茬开掉我。”小陈虽然怀疑自己被骗,但觉得没有证据能够证明,只能认栽。12月10日,小陈从羽禾医疗美容辞职,结算工资时,她发现了劳动合同上的猫腻:当初微信上承诺的基本工资是4100元,劳动合同上写的却是月薪3000元。