职场中,你出现这些感觉,也许别人正在PUA控制你
可见,当你陷入到“先给一巴掌,再给一个胡萝卜”的套路当中,那被人控制,就不可避免了。只缘身在此山中。文/舒山有鹿
跟人事聊天,发现40以上的妇女在职场开始吃香
职场对待女性来说,简直就是一场“障碍赛”。这里不存在什么上帝公平分配,更多的是看你是否符合企业的“无形清单”。这里头的套路啊,可比职场新人初入江湖时领的那份“职责表”要复杂多了。??40岁以上,竟然成了职场“香饽饽”?和人事经理闲聊,才知道40岁以上的女性居然开始在职场吃香了。虽然薪资待遇会随公...
女脱口秀演员不仅要上桌、还要“吃饱”:“性别叙事”出爆款
山河直击身材焦虑,质疑“旺夫相”的说法:“我头一次听说,能从一个人的脸上看到另一个人的命运。”颜怡颜悦不再只玩“双胞胎梗”,通过“取名”的议题,提到什么时候会给女性用动词“招娣”。Echo吐槽原生家庭重男轻女“我们一定要特别努力,才能像儿子一样看起来毫不费力”,引发观众广泛共鸣。职场女性鸭绒再登脱口...
封面评论|玩套路诱导员工“自愿辞职”,是不可容忍的职场算计
“诱导主动辞职”,对于雇主来说,是一种零成本的开人;而于雇员而言,则是一种“无感”或者说“后知后觉”的被辞退。职场固然是尔虞我诈,可是阴谋诡计玩到这份儿上,属实是毫无下限了……对于相当部分打工人特别是职场新人来说,其实并不能算清楚辞职的经济账,对于劳动法中的一系列保护性条款亦是知之甚少。...
【普法强基在行动】@职场新人,小心“假试用”陷阱!看这篇不踩坑
@职场新人试用期陷阱套路多看这篇不踩坑!有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期,或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由,支付工资低于当地政府规定的最低工资标准,或者不缴纳社会保险。还有的用人单位为了降低用人成本,大量招聘应届高校毕业生,试用期约定较低的工资,等试用期结束后,便以各种理由解聘...
重庆人社“拍了拍”职场新人 小心“假试用”三大陷阱
华龙网讯(记者姜念月)7月4日,重庆市人社保局针对职场新人发布的职场“踩坑”提示,梳理了三大试用期陷阱套路(www.e993.com)2024年10月18日。套路一:有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期,或者重复约定试用期。套路二:有的用人单位以试用期为由,支付工资低于当地政府规定的最低工资标准,或者不缴纳社会保险。
@职场新人,小心“假试用”陷阱!
@职场新人试用期陷阱套路多看这篇不踩坑!01有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期,或者重复约定试用期。02有的用人单位以试用期为由,支付工资低于当地政府规定的最低工资标准,或者不缴纳社会保险。03还有的用人单位为了降低用人成本,大量招聘应届高校毕业生,试用期约定较低的工资,等试用期结束后,便以...
职场新人速看|避雷“歪”公司
04歪公司套路三:找工作还要先贷款,求职者要增强辨别和防范意识。05歪公司套路四:找工作需要收取加盟费,求职者应远离此类组织。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考又是一年毕业季,最近,很多毕业生在找工作,听说一些职场新人遇到了“歪”公司,还有的在签合同时,稍不注意就被“套路”...今天,...
这4个典型的职场PUA套路,你中招了没?
1.“你太差了,什么都做不好。”通过否定来实施精神打压这是最普遍的职场PUA套路。在我收到的咨询案例里,70%以上都是如此。这个套路的核心关键在于,不断对下属的工作能力进行否定,以此摧毁对方的信心,让其丧失独立思考能力,从而任领导摆布。
领导想干掉你,不会明说,而是用这4个套路,多留点心眼
在职场上,所有的炒鱿鱼都是蓄谋已久,如果你正在经历以下这4种情况,那么就要小心了,很可能是领导想让你走人了。01、情绪压迫在工作中,对你挑各种不同的毛病,别人这么做没问题,但你却不行,甚至放大你的错误,当众点名批评你,让你难堪经常鸡蛋里头挑骨头,说你干得不好,工作能力不行,在工作中,批评你,挤兑...