不懂就问:HR如何进行员工背景调查?
一、企业实施员工背景调查,三大途径揭秘:1、企业HR自主操作:直接介入,灵活高效。2、猎头公司协助:依托其行业资源,精准对接。3、第三方背调公司专业服务:专业团队,合规数据源,深入全面,客观公正,尤其受大型企业青睐。二、HR在进行背景调查时,需谨记七大要点:1、获取同意:个人基础信息背调前,务必征得候选人正式...
我的背景调查经验与总结
但其实和Hr背调套路差不多,只不过整个流程比较正规。第三方背调是在hr给我发offer之后的开始的,当时Hr说因为职位情况要对我进行第三方的背调调查,问我同不同意,我当然是接受背调了。没过两天全景求是那边发个邮件让我填写基本信息,工作经历。然后他们那边就按照我提供的背调时间进行背调了。当时要求我填写近三家...
招聘必修课:每位HR都需要知道的背景调查7大目的
通过背景调查了解求职者的工作态度、团队合作能力和领导能力等,以评估其是否符合公司文化。例如,一家强调团队协作的企业在招聘过程中,通过背景调查了解到一名求职者在上一份工作中因团队合作问题被批评,最终选择了不雇佣该求职者。背景调查可以揭示求职者的工作态度和团队合作能力,帮助我们找到与公司文化相匹配的人才。
招85名员工全是骗子,职业骗薪团伙,套路用人单位工资超3500万元
上海市公安局浦东分局经侦支队副支队长孙晓宇告诉记者,在首例“套路应聘”诈骗案中,首先是在招工时,受害单位的HR的尽职调查做得不够,有些甚至没有做背景调查,或是仅仅通过求职者提供的离职证明人来打电话核实。其次,犯罪嫌疑人为了逃避单位在缴纳四金时发现自己在多处任职,于是就自称由上一任企业交金等理由,...
@HR,简历造假屡见不鲜,该如何应对?
然而,简历造假现象却屡见不鲜,从夸大工作成就到虚构教育背景,甚至伪造工作经历,这些行为不仅扰乱了招聘市场的公平秩序,也给企业的招聘效率与团队建设带来了严峻挑战。作为人力资源管理者(HR),如何有效应对简历造假问题,确保招聘过程的公正性与效率,成为亟待解决的重要课题。
猎头乱象调查:骗局不少,套路更多
在祖亮看来,一些猎头操作招聘的过程中有很多猫腻,其实就是寻求本身的利益最大化,包括相关的企业HR人员利益也要最大化,而并非从雇主公司的利益角度出发,为雇主节省金钱和时间成本(www.e993.com)2024年10月17日。同时他们也不是考虑的应聘候选人的发展利益,考虑的就是操作招聘的人怎么能够从这一单生意里面拿到最大的好处。
【芝麻背调百科】企业员工背景调查可能存在的三大误区
做过招聘的HR都知道,领导身边的司机是领导最近的人,很多机密信息都会被司机获取,有时也会交办司机一些重要事项。因此司机的职位虽属基层员工,但其对个人的素质、人品的要求甚至比中层干部还要高。所以,在招聘过程中,无论是基层人员还是高层领导,均需要对其进行一定程度的背景调查。可以通过背景调查产品的灵活组合以及合...
求职背景调查不应成为隐私打听场
一位背景调查行业从业者说,背景调查企业高管时,一些委托人会要求调查其私德、婚姻状况等个人生活方面的内容。而即便是候选人同意调查其家庭生活,在实际背景调查过程中,非职业生涯内容的调查项目,正规的第三方背景调查公司都会直接拒绝。“面试时,求职者往往被要求填写一份与简历内容完全一致的个人信息表格。”在北京从...
骗局不少,套路更多
在祖亮看来,一些猎头操作招聘的过程中有很多猫腻,其实就是寻求本身的利益最大化,包括相关的企业HR人员利益也要最大化,而并非从雇主公司的利益角度出发,为雇主节省金钱和时间成本。同时他们也不是考虑的应聘候选人的发展利益,考虑的就是操作招聘的人怎么能够从这一单生意里面拿到最大的好处。
工厂招工大揭秘,如何合法合规地查询应聘者案底?
一、查询方式大揭秘1.要求应聘者提供无犯罪记录证明这招可是最直接、最常用的了。工厂在招聘过程中,可以要求应聘者提供由户籍所在地公安机关出具的无犯罪记录证明。这样一来,应聘者的犯罪记录情况就一目了然啦!举个例子,比如你是一家食品工厂的HR,在招聘生产线工人时,你就可以要求应聘者提供这个证明。这样,...