2024贵州黎平经济开发区全员竞聘公告(41人)
竞聘工作按照制定竞聘方案、发布竞聘公告、报名、资格审查、面试、公示、办理聘用手续的程序进行。二、岗位设置按照“编制分类管理,人员统筹使用”的原则,设置综合管理部(党群工作部)等8个部门,每个部门根据职责(工作内容)设置部门正职、副职、一般工作人员三个级别岗位。详见《贵州黎平经济开发区岗位设置及任职要求一览...
2024陕西省生物农业研究所科研岗位招聘公告(3人)
PPT内容主要包括:1)个人基本情况;2)简要叙述所从事科研工作的业绩;3)对竞聘岗位职责的理解与认识;4)自身优势与不足;5)下一步工作思路。面试结束后,根据应聘人员面试成绩,按照公布招聘岗位计划数的1:1比例,从到低分确定参加体检人员。面试成绩低于60分的,不得确定为体检及考察人选。3.体检:由研究所组织实施,...
上汽4S店总经理竞聘:内外兼备,市场化改革激活人才选拔新生态
据透露,公司计划在未来一段时间内,对旗下所有4S门店的管理岗位实施竞聘上岗制度。这一制度的引入,意味着无论新老员工,只要具备相应的专业能力和领导潜力,都有机会通过公开、透明的竞争过程,脱颖而出,成为下一阶段的管理者。这种动态的岗位分配方式,不仅能够激发现有员工的工作热情,吸引更多有志之士加入上汽销...
《中国教育报》电子版 - 中国教育新闻网 - 记录教育每一天! www...
按照“试点推进、全面推行”的总体思路,在全旗中小学、幼儿园系统开展全员竞争上岗改革,按需设岗、竞聘上岗、按岗竞聘、合同管理,6名不胜任教学任务的一线教师分流至后勤岗位,真正实现“能进能出”。同时,完善机制,加大城乡学校结对共建、骨干教师交流轮岗力度,实现优质师资均衡配置,确保教育教学质量稳步提升,解决棋盘井...
中国能建全球品牌价值排名增幅位列央企第一
持续开展“公开招聘”“岗位竞聘”“揭榜挂帅”等市场化选人用人工作,2023年以来调整配置公司党委管理干部448人次,向创新研发平台、战新产业企业选派党委管理干部51人。体系化推进劳动用工改革,深化“进退留转”策略,创立“双摸高”管理机制,融合“硬约束”与“强激励”,显著激发企业内生动力,2023年全员劳动生产率...
大唐国际武隆水电郑常平:勇担使命 勇攀高峰 勇做高质量发展排头兵
该公司规范实施了公开竞聘,实现了大规模竞争上岗,确保做到“让奋斗者出彩”(www.e993.com)2024年10月23日。先后完成了18个中层管理岗位,34个一般管理岗位竞聘,快速完成了组织机构优化和人力资源优化,确保实现人尽其才、各尽所能。鼓励职工成长成才,出台职工职业技能竞赛专项奖励方案,修订科技奖励实施细则,鼓励全体职工在技能竞赛、科技创新方面脱颖而...
洛阳市委政研室剖析:从无A到5A,老君山景区靠什么“弯道超车”
景区在发展初期曾经从外部聘请三届管理运营团队,由于团队人员不稳定、对本地情况不熟悉、管理手段不接地气等原因,景区发展并没有太大起色。景区最终选择不迷信外部力量、从本地景区管理运营从业人员中选拔人才的管理团队建设机制,规定中层以上管理岗位实行竞聘上岗,在景区工作满5年以上的员工均可参加,让优秀人才在竞争中...
通道一完小开展副校长中层管理岗位竞聘工作
作为中层管理干部,要提高思想站位,在工作中要多讲担当奉献,突出垂范作用,以高度的政治责任感和历史使命感,干好教育教学和管理工作,时刻将立德树人和为人师表作为最高行为准则。据了解,此次岗位竞聘工作由县教育局人事及纪检监察股室精心组织,本着公开、公平、竞争、择优的原则,经过发布方案、自主申报、资格审查...
贵州黔源电力本部一般管理岗位公开竞聘公告
根据工作需要,现面向集团公司系统开展贵州黔源电力股份有限公司党建工作部(工会办公室)一般管理岗位公开竞聘工作。有关事项公告如下:一、基本原则(一)坚持党管人才原则。(二)坚持公平公正、择优上岗的原则。(三)坚持实事求是、人岗匹配的原则。(四)坚持严格规范、优选年轻的原则。
关于中国建研院企业发展部副主任岗位公开竞聘的公告
竞聘岗位竞聘岗位:中国建研院企业发展部副主任1名。主要职责:负责国企改革、战略规划、投资管理、产权管理、二级单位股东会与董事会运行管理,具体包括:1.负责国企改革政策的跟踪分析、推动落实,改革专项工作与任务的过程管理、政策沟通,协调解决改革过程中的重点难点事项;...