国网江苏营销服务中心:多措并举推进财会队伍专业能力建设

目前，新员工已能在工作上独当一面，承担了会计核算、资金管理等多项财务核心工作。财务队伍建设是企业财务管理永恒的主题。下一步，国网江苏营销服务中心将继续开拓财务人员视野，加强财务人员的培养和使用，建设优秀人才梯队，加快队伍转型，提升财会队伍综合素质。

解码太保寿险代理人改革思路:顾问式和服务式营销队伍差异化发展

有工具、有技术”的更年轻、更专业的销售队伍;培训上,太保寿险打造全新“Cπ康养规划师孵化体系”,更好地针对城区客户需求,提升销售人员的销售和客经能力;认证上,城区将升级康养规划师四师认证体系,让每位销售人员都成为健康管理师、养老规划师、财税规划师、传承规划师。

团风县局:“三个注重”加强营销队伍建设

注重学习培训。围绕一季度服务营销工作中的短板弱项,加大营销人员培训力度,针对知音通下载操作、营销子系统功能模块应用、样本户数据质量提升等多个方面优化指导,通过现场演练、面对面指导以及制作安装操作视频等多形式多手段提升营销人员业务能力。注重跟踪督导。持续跟进营销队伍技能强化和考核督导工作,完善营销人员绩效考核...

濉溪县烟草专卖局(营销部) “四个坚持”建设高素能营销队伍

坚持纪律约束,锤炼队伍作风。始终把纪律作风作为一项基础性、长期性工作来抓,不断完善各项制度,认真抓好制度落实。以开展党纪学习教育为契机,着力提升营销人员的规章了解程度和纪律执行力度,把“学规章、明纪律、守规矩、强作风”相结合,锻造一支“明纪于心,守法于行”的营销队伍。坚持培训赋能,提高队伍素养。通过建立...

山东潍坊坊子区烟草专卖局(营销部):加强创新人才队伍建设

下步工作中,“创客空间”创新工作室将大力弘扬“鼓励创造、宽容失败”的创新文化,以“创新+服务”为中心,着力打破部门界限,发挥不同专业、不同岗位的创新人才优势,运用系统性、全局性思维解决实际问题、提高创新质效,推动创新人才队伍升级。(杨云、贺帅)

国网甘肃电力营销事业部:“点单式”培训为人才队伍建设再赋能

“我们以能力建设为基础举办劳动竞赛,每月组织培训考核,对员工业务水平进行检测,对培训效果进行验证,锤炼高素质专业计量人才队伍,把业务需求、技能需求、岗位需求作为主线,不断挖掘员工教育培训新方法、新路径,为电能计量设备检验检测赋予‘刚性’质量管理和‘柔性’文化氛围,围绕可持续发展力和竞争力服务新型电力系统构建,...

强化营销队伍建设 助推服务“向优”而行

为进一步加快转变营销队伍思想观念，提升营销人员依法依规服务意识及“开口营销”能力，促进营销服务工作方式方法“向优”而行，长期以来，江西省九江市德安县烟草专卖局立足“以客户为中心”，坚持从“让客户更满意”角度出发，精心谋划部署，多措并举，不断加强营销队伍素质培养和能力建设。强化培训管理，提升营销队伍...

练内功 固根基 强化文化宣传队伍建设

为满足新时代新闻宣传工作的需要,提升宣传的质量和效果,建设一支能力强、业务精的文化宣传队伍,为企业经营管理实现高质量发展提供服务,2024年上半年,福元医药组织各分子公司文化骨干、微视频制作团队、通讯员共110余人,开展三场文化宣传培训。培训内容涵盖微视频创作结构、剪辑技巧、应用文写作结构、拍照经验总结等方面,...

立足数字化建设 推动营销队伍转型

立足数字化建设推动营销队伍转型近年来,颍上县烟草专卖局(营销部)为更快融入行业数字化建设新模式,提高员工数字化思维意识,加强部门间调协,立足数字化建设推动营销队伍转型。响应需求,融入“一体化平台”。全员参与,深入开展调研工作,摸清员工具体需求,了解各工作流程的堵点、卡点,积极开展协同办公系统意见征集工作...

解码中国人寿营销队伍转型:强化绩优导向 探索建设金融保险规划师...

未来,中国人寿在新型营销模式探索建设金融保险规划师(FLP)队伍,通过金融保险工具的综合运用,服务生活和保障升级。“金融保险规划师队伍将秉承专业、价值、融合的理念,致力于市场细分下的新型营销布局。”在人身险深度转型的过程中,中国人寿表示,将继续树立与扩大品牌、机构网络、销售队伍、客户资源等方面的优势,在服务客...